Дефиниция и изпълнение на правото на отказ - Cadremploi

Актуализирано на 05 ноември 2020 г. Mathilde Hardy

Какво е правото на отказ ?
Кога служителят може да упражни правото си на отказ ?
Как да упражните правото си на отказ ?
Може ли правото на отказ да бъде упражнено от няколко ?
Последиците от правото на отказ
Какви са възможните санкции в случай на злоупотреба с упражняването на правото на отказ ?
Covid-19: как да упражните правото си на отказ ?

Какво е правото на отказ ?

Правото на отказ позволява на служител, когато работната ситуация представлява a сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето, да напуснат работното си място или да откажат да се установят там, без съгласието на работодателя си.

Правото на отказ е много ясно формулирано от Кодекса на труда (Кодекс на труда, чл. L4131-1): „Работникът незабавно предупреждава работодателя за всяка трудова ситуация, за която има разумни основания да вярва. Представлява сериозна и непосредствена опасност за неговата живота или здравето му, както и от всеки дефект, който той забелязва в системите за защита.

Той може да се оттегли от такава ситуация.

Работодателят не може да поиска от работник, който се е възползвал от правото си на отказ, да възобнови дейността си в работна ситуация, при която продължава да съществува сериозна и непосредствена опасност, произтичаща по-специално от дефект в системата за защита “.

Кога служителят може да упражни правото си на отказ ?

Може ли служител да откаже да работи в опасна ситуация? Ако се позоваваме на посочения по-горе член на Кодекса на труда, служителят трябва да има разумна вяра в сериозна и непосредствена опасност. Никъде не е дефинирано понятието „тежка и непосредствена опасност“. Следователно това е за лична оценка на всеки. В случай на спор с работодателя, Cour de cassation ще прецени „дали служителят има основателни основания да смята, че е представлявала сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето си“ (например, Cass., Soc., 28 Ноември 2000 г., жалба № 98-45.048).

Следователно цялата трудност се крие в оценката на тази сериозност: оплакването, за което се подава жалба, не трябва да представлява обикновен риск, свързан с условията на труд, но да може бързо да навреди на живота или здравето на служителя.

Примери за професионални ситуации, при които правото на отказ не може да бъде упражнено законно:

Работата в здрава среда на границата на поносимото не оправдава правото на отказ.
Правейки задачи през целия ден, които един ден биха могли да накажат и гърба ви.

Примери за професионални ситуации, при които правото на отказ може законно да бъде упражнено:

Вашият работодател иска да ви изпрати в рискова зона (война, епидемия от коронавирус и др.).
Лекарят по труда поиска, без успех, да подобри оформлението на вашата работна станция, вие сте в състояние да поискате това право.
Ако бюрото ви е под таванна плочка, която заплашва да се срути.
Или ако бъдете помолени да пътувате с клиенти с превозно средство, чиито спирачки са готови за освобождаване.

Добре е да се знае: правото на отказ трябва да се разграничава от правото на стачка. Упражняването на правото на стачка, а не на правото на отказ представлява упражняването на спиране на работата, решено от служители, които след отказ да изпълнят заповед, опасна за здравето и живота им, са предявили професионален иск с искане за ползата от положение за безработица при лоши метеорологични условия (Cass. soc., 26 септември 1990 г., жалба № 88-41.375).

Как да упражните правото си на отказ ?

Законът не определя никаква формалност по този въпрос: служителят трябва само информирайте, дори устно, работодателя на наблюдаваната опасност и това може да стане без забавяне, едновременно с оттеглянето му.

Неговата отговорност е и да гарантира, че спирането на работата му няма да причини друга опасност за колегите му. Правото на отказ, отворено за работника или служителя, трябва да се упражнява „по такъв начин, че да не може да създаде за другите нова ситуация на сериозен и непосредствен риск“ (Labor C., чл. L4132-1).