Дарение на почивни дни на родител служител; тежко болно дете или болногледач

Проверено на 26 ноември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

почивни

При определени условия служителят може да се откаже от целия или част от дните си почивка, които не са взети в полза на колега, чието дете е тежко болно. Това дарение от дни може да бъде направено и в полза на колега. Дарението за почивни дни позволява на служителя, който се възползва от тях, да бъде изплатен по време на отсъствието му.

Служител родител на тежко болно дете

Свиване на всички Разгъване на всички

За какво става дума ?

Дарението за дни за почивка е устройство, което позволява на всеки служител да се откаже анонимно и без компенсация, всички или част от неговите дни почивка не са взети.

Кой може да се възползва ?

Всеки служител може да се възползва от това дарение за почивни дни, ако отговаря на следните 2 условия:

  • Служителят се грижи за дете под 20-годишна възраст
  • Детето страда от заболяване, недъг или жертва на сериозен инцидент, което прави продължителното присъствие и ограничителните грижи от съществено значение

Засегнати дни

Дарението може да се отнася за всички дни на почивка, които не са взети, с изключение на първите 4 седмици на платен отпуск.

Следователно това може да се отнася за следните дни:

  • Дни, съответстващи на 5-та седмица на платена ваканция
  • Дни за компенсаторна почивка, предоставени като част от схема за намаляване на работното време (RTT)
  • Други дни на възстановяване не са взети
  • Дадените дни за почивка могат да идват от спестовна сметка (CET)

Процедури

Служител, желаещ да направи дарение

Служителят, който желае да направи дарение на друг служител, го иска от работодателя.

Съгласието на работодателя е от съществено значение.

Служител, който получава дарението

Служителят, който получава дарението, изпраща на работодателя подробно медицинско свидетелство, съставено от лекаря, отговорен за наблюдението на детето.

Този сертификат свидетелства за тежестта на заболяването, недъга или инцидента. Също така се уточнява, че продължителното присъствие и ограничителните грижи са от съществено значение.

Ситуация на служителя, който получава дарението

Служителят, който се възползва от дарението за дни на почивка, запазва възнаграждението си по време на отсъствието му.