Данъчни правила за домашна работа 2020
Домашната работа е заетост с доходи извън данъчната система, която може да бъде установена само от физически лица.
1. Определение за домашна работа
Домашната работа е следните дейности, предназначени да осигурят условията, необходими за ежедневието на физическо лице и лица, живеещи с него или неговите близки роднини:
- почистване на апартаменти,
- готвене,
- измиване,
- гладене,
- наблюдение на деца, домашно обучение,
- домашни грижи и сестрински грижи,
- домакинство,
- грижи за градината.
Не се счита за домашна работа:
- изпълнението на горната работа, когато лицето, което я извършва, е член на еднолично дружество или еднолично дружество, занимаващо се с такава дейност, или служител на съвместно предприятие, занимаващо се с такава дейност,
- ако в замяна на услугата, предоставена от домашния работник, физическото лице получава надбавка, дори косвено, от работодател,
- ако физическото лице е наето или с цел, свързана с бизнес дейността на лица, живеещи в домакинството му, или на техни близки роднини.
Домашен работник: физическо лице, което извършва домакинска работа и не извършва тази дейност като едноличен търговец или самостоятелно заето лице.
Работодател: физическо лице, което е работодател, принципал или клиент на домашен служител.
Приходи извън данъка: възнаграждение, изплатено на домашен работник от работодателя в замяна на домашна работа, както е определено по-горе.
2. Задължение за уведомяване
2.1. Каква информация трябва да се докладва?
Когато наема домашен служител, работодателят трябва да уведоми Националния данъчен и митнически съвет (по-нататък: NAV) един месец или няколко месеца преди започване на работа със следната информация:
- данъчният идентификационен номер на работодателя,
- данъчният идентификационен номер и социалноосигурителният номер на домашния служител,
- началната дата на действителната заетост.
2.2. Метод на уведомяване
Работодателят е длъжен:
а) по електронен път чрез портала eBEV; или
б) чрез националната телефонна служба за клиенти.
Важно!
Заявлението не може да се подава на хартиен носител, по пощата или лично.
2.2.1. Електронно известие
Работодателят трябва да има достъп до клиентския шлюз до електронното известие, за което трябва да се регистрира предварително.
2.2.2. Телефонно известие
Работодателят може да докладва на домашния служител по телефона на 185 в националната телефонна служба за клиенти. За декларацията трябва да бъде предоставен данъчният идентификационен номер на работодателя.
Националната телефонна служба за клиенти записва доклада и едновременно информира работодателя за резултата от доклада. Националната телефонна служба за клиенти незабавно предава докладваните данни на NAV и съхранява докладваните данни до 31 декември на 5-та година след уведомлението, след което те се заличават.
2.2.3. Попълване, изменение, оттегляне на уведомлението
Уведомлението може да бъде направено няколко месеца предварително. В този случай началото и краят на периода на уведомяване трябва да бъдат посочени за периода на уведомяване.
Ако месецът, отбелязан като края на периода за уведомяване, е изтекъл, но заетостта продължава, уведомяването трябва да се повтори за оставащия период на заетост. Месечното уведомление обхваща периода до последния ден от месеца, през който е направено уведомлението. Декларацията трябва да бъде попълнена отново, когато същият служител бъде преназначен на работа през следващия месец.
Например, работодател наема домашен служител на 24 януари 2020 г., а след това на същото лице на 20 февруари 2020 г. Работодателят трябва да попълни уведомлението както през януари, така и през февруари.