Данъчни облекчения за вашата група и задължителни планове

За да сте сигурни, че вашата система за социална защита отговаря на действащите разпоредби, законът за трудовото право трябва да спазва определени точки на бдителност:

вашата

Първа точка, колективния характер на схемата се зачита само ако гаранциите обхващат всички служители.

Втората точка е задължението на здравния план, трябва да се предлага на всички служители.

Третата точка на бдителност са вноски за гаранции и тяхното финансиране (дял на работодателя/дял на служителя). Финансирането от работодателя изисква вашият бизнес да отговаря на определени условия, за да се възползвате от изключването от базата за социално осигуряване.

Като работодател, имате задължението да внасяте до 1,5% от заплатата в скоба А за всички изпълнителни служители. Също така се изисква да платите минимум. По същия начин трябва да проверите и спазвате задълженията на вашия браншов колективен договор.