Данъчен и социален режим за обезщетения при прекратяване на договор

През 2013 г. се промени данъчният режим за конкретното обезщетение за прекратяване на договор.

обезщетения

Всъщност член 21 I от Закон № 2012-1404 от 17 декември 2012 г. относно финансирането на социалното осигуряване за 2013 г., приложим от 1-ви
Януари 2013 г. предвижда:

" Член L. 137-15 от Кодекса за социално осигуряване се изменя, както следва:
1 ° 3 ° е формулиран, както следва:
o "3 ° Обезщетение за уволнение, пенсиониране и доброволно напускане, платени в рамките на план за защита на работното място, които са изключени от базата на социалноосигурителните вноски при прилагане на дванадесетия параграф на член L. 242-1 от този кодекс",
2 ° Преди последния параграф се добавя параграф, формулиран по следния начин: „Обезщетението, изплатено по повод прекратяването на договора, посочено в членове L. 1237-11 до L. 1237-15 от Кодекса на труда, също подлежи на този принос., от своя страна изключени от основата на приноса, споменат в член L. 136-1 от този код при прилагане на 5 ° от II на член L. 136-2. ".

Член L. 137-15 от Кодекса за социално осигуряване предвижда основата на фиксирана вноска, платима от работодателя, която съгласно член L-137-16 от Кодекса за социална сигурност е 20% от възнаграждението.
Следователно обезщетението за тяхната част, освободени от вноски, CSG и CRDS подлежат на това участие.

Следователно е необходимо да се прави разлика между обезщетенията, чийто размер е равен на договорното или законовото обезщетение за уволнение от тези, чийто размер е по-голям от конвенционалното или законовото обезщетение за уволнение.
• Обезщетение, чийто размер е равен на конвенционалното обезщетение.
В този случай, съгласно членове L 242 -1, последния параграф на Кодекса за социално осигуряване, L - 136 II 5 ° от Кодекса за социално осигуряване и 80 дуодеци от Общия данъчен кодекс, надбавките ще бъдат освободени от данък върху дохода. тяхното количество. Те също така ще бъдат освободени от вноски, CSG и CRDS в рамките на два пъти годишния таван за социално осигуряване от член 241-3 от Кодекса за социално осигуряване (74 064 евро през 2013 г.).