D’Amours доклад за пенсиите - Надежда и разочарование ... Льо Девоар

Луи Рой - бивш президент на CSN

След осемнадесет месеца работа, Комитетът на експертите по бъдещето на пенсионната система в Квебек, председателстван от Албан Д’Амур, най-накрая представи своя доклад! Въпреки че трябваше да работим за въвеждане на решения в продължение на повече от три години, правителството на Квебек ни поведе в дълъг размисъл, когато основните констатации вече бяха известни. Освен това ни се предлага парламентарна комисия за есента на 2013 г., която ни отвежда до зимата на 2014 г. за още един доклад и евентуален законопроект, който ще бъде приет през юни 2014 г. Да не говорим за факта, че несъмнено ще има избори дотогава ... Трудно е да се разбере, че спешна тригодишна възраст предизвиква такъв процес на охлюв !

пенсиите

Първите сто страници на този доклад ни дават честен портрет на ситуацията с пенсионните планове в Квебек. Що се отнася до целите, принципите и ценностите, предложени впоследствие в подкрепа на необходимата реформа на пенсионните планове, те бързо ще постигнат консенсус, тъй като добродетелта рядко се оспорва ... Справедливостта, прозрачността и отчетността не трябва да предизвикват семантична война сред тенорите на обществено мнение, често твърде жадно за ефекти на тога.

Помощ за дефинирани ползи

Истински положителен момент от доклада, желанието на комисията да защити плановете с дефинирани доходи е негова заслуга и внася глътка свеж въздух в постоянния дискурс на правото, който би искал да ги изчезне в полза на планове, където работодателят не няма повече отговорност и където всички рискове се поемат от работниците. Това обаче ще бъде помрачено от идеята да се остави само на работодателите да модифицират плана, ако не бъде постигнато споразумение между тях и служителите в рамките на пет години. Трябва ли да помним, че плановете са съставени от средства, изплатени съвместно от страните? Можем да говорим за „последна инстанция“, позволяваща на работодателя да спаси плана, остава фактът, че преговорите с тази заплаха в края на деня оставят горчив вкус. Вече чувстваме предразсъдъци в полза на компании, които тепърва трябва да демонстрират, че заслужават толкова.