Д; ch дефицит lai; изчисление и компенсация на маг
Изчисляване на периода на елиминиране
Когато служителят види, че трудовият му договор е прекратен след уволнение (независимо от причината за уволнението), договорно прекратяване на постоянен договор или оставка (чрез оставка за постоянен договор или мотивационно писмо на CDD), той трябва да се регистрирате в Pôle Emploi. Той обаче не получава веднага компенсация, тъй като Pôle Emploi прилага период на изчакване. Този период съответства преди всичко на основен период от седем дни, прилаган систематично. Но изчисляването на периода на изчакване понякога е по-сложно. Към този период се добавят отсрочени компенсации, които съответстват на дни на платен отпуск, които не са били използвани от служителя, но също така и възможна транзакция между работодател и служител.
Важен момент, периодът на изчакване започва в деня след края на трудовия договор, а не при регистрация в Pôle emploi.
Отложено обезщетение
Периодът на неприводима компенсация от седем дни може да бъде удължен чрез системата за отложено обезщетение. По-конкретно, има две отсрочени компенсации:
- Отложено обезщетение „платена ваканция“. Това се отнася до служители, които не са ползвали целия си платен отпуск в края на трудовия си договор и следователно получават обезщетение за платен отпуск (ICCP) от своята компания.
- "Специфичен" период на обезщетение. Прилага се за служители, които получават обезщетения при прекратяване, по-високи от минималните суми, определени от закона.
Период на изчакване и платен отпуск
„Несжимаемият“ период на изчакване е седем календарни дни след прекратяване на трудовия договор. Съществува обаче незадължителен период на изчакване, свързан с платения отпуск. Но внимавайте, броят на дните на платен отпуск, който ще бъде прехвърлен в сметката на търсещия работа, не съответства на броя дни на чакане за добавяне.
Дните на платен отпуск (а не дните на RTT) се броят в работни дни (5 дни в седмицата), докато Pôle emploi се базира на календарни дни (7 дни в седмицата). Следователно е от съществено значение размерът на платения отпуск да бъде разделен на референтната дневна заплата.
Ето пример, който ще ви помогне да разберете по-добре метода на изчисление: имате право на 500 евро компенсация за платена ваканция и референтната заплата е 50 евро на ден. В този случай вашата отложена компенсация съответства на 500/50 или 10 дни.