CSG-CRDS какво се променя в сградата на Éditions Tissot
Публикувано на 15.02.2012 г. от 00:00 ч. От редакцията на Éditions Tissot в БТП възнаграждение.
Модифициран за доходи, изплатени от 1 януари 2012 г., режимът CSG и CRDS се променя: намаляване на стандартното приспадане от 3% на 1,75%, отговорност за целия размер на определени суми ... въздействието на тези мерки за строителните компании? Подробен преглед на промените.
Какво не се променя
CSG и CRDS остават въз основа на същия доход от дейност от преди: брутни заплати, подлежащи на вноски (с изключение на професионалните разходи) допълнителни заплати (бонуси, обезщетения, бакшиши, обезщетения в натура и т.н.), отчасти вашите вноски в PRO Гаранции за допълнителна пенсия по BTP или допълнителни гаранции при пенсиониране *.
Платените суми за спестявания на служители, обезщетения при пенсиониране или съкращаване и по-общо всички суми, изплатени по време на прекратяване на договора, за частта, която надвишава сумите, остават отговорни. И накрая, при специални условия, лошо време и обезщетения за частична безработица, получавани от служителите.
По същия начин изчисляването на тези вноски остава същото в случай на опция на служителя за стандартното приспадане от 10% за професионални разходи. Както и преди, те продължават да се изчисляват на базата на брутната заплата преди приспадане, а не на бруто закланите.
И накрая, както беше вече през 2011 г., стандартното приспадане на разходите, приложено към размера на CSG-CRDS, остава ограничено годишно до 4 пъти стойността на годишния таван на социалното осигуряване, т.е. 145 488 евро за 2012 г.
Какво се променя
Първата от промените се отнася до действителното изчисляване на CSG и CRDS, което сега се извършва върху 98,25% от сумата на дохода, предмет на тези две вноски.
Стандартното приспадане за разходи за доходи от заплатена дейност и обезщетения за безработица, чийто процент е намален от 3% на 1,75%, като по този начин намалява максималната надбавка, която може да се прилага годишно, до 2 466,00 евро през 2012 г. (145 488 × 1,75%).
Освен това, определени суми, които не са строго погледнато заплати, вече не могат да се възползват от стандартното приспадане, прилагано въз основа на CSG-CRDS.
Сред тях вноските на работодатели, които финансират допълнителни осигурителни и допълнителни гаранции за пенсиониране. Оттук нататък вашите вноски в допълнителните планове за осигуряване на PRO BTP следователно поддържат CSG и CRDS без приспадане, тоест за цялата им сума. Делът на работодателя, върху който се изчисляват тези вноски, остава непроменен.
По този начин изчисляването на CSG-CRDS върху осигурителните вноски на работодателя, които плащате за обезщетение на работници, продължава да се извършва въз основа на ставка от 1%, а не на процента на дела на работодателя в вноската платено на PRO Construction (1.72%).
За осигурителни вноски
(PRO BTP + взаимно)
В допълнение към вашия принос към тези планове, по-специално вече не се възползвате от стандартното приспадане:
| Обезщетенията за несигурност, изплатени в края на срочен договор, компенсаторните обезщетения за платен отпуск, предизвестие или RTT за дни на непочивка продължават да дават право на намаление от 1,75%. | ||
Законът за финансиране на социалното осигуряване за 2012 г. намали основата на CSG и CRDS, която достига 1,75% вместо 3%.
Отделът за социално осигуряване подробно описва тази мярка в този циркуляр:
И за да не допускате грешки при установяване на вашата ведомост за заплати и осигурителни вноски, издания Tissot препоръчват тяхната публикация „Възнаграждение и изграждане на ведомост“.
* С изключение на вноската, насочена към гарантиране на поддържането на заплатата през първите 3 месеца отпуск по болест (PRO BTP гаранция за спиране на работа) или за финансиране на законно задължителни пенсионни планове и пенсионни планове с дефинирани доходи.
Получете нашата селекция от статии по имейл .