Covid-19 - Вторият закон за спешна медицинска помощ, публикуван в Официален вестник
Covid-19 - Вторият закон за спешна медицинска помощ, публикуван в Официален вестник от 18 юни 2020 г.
Законът обявява нови мерки, предприети с наредба, които изменят частичната дейност от 1 юни, за период от 6 месеца от края на спешната медицинска помощ (т.е. 6 месеца от 10 юли 2020 г.).
Както беше обявено от Министерството на труда (вижте нашата новина: „COVID-19 - ЕВОЛЮЦИЯ НА ПОДКРЕПАТА ЗА ЧАСТИЧНА ДЕЙНОСТ НА 1 ЮНИ 2020 г.“), проектът на заповед, допълнен с проект на постановление, предвижда, че държавната подкрепа спада от 100% до 85% от размера на обезщетението, изплатено от работодателя на работника или 60% от брутната заплата вместо 70%. Таванът от 4,5 минимална работна заплата остава в сила, както и минималната часова ставка от 8,03 евро.
Чрез дерогация този процент от 70% ще продължи да се прилага за определени работодатели, принадлежащи към определени сектори на дейност. (туризъм, хотелиерство, кетъринг, спорт, култура, въздушен транспорт, сектори на събития, както и някои свързани сектори, които са претърпели спад в оборота, и сектори, приветстващи обществеността, чийто прием е прекратен доброволно). Секторът на дребно за дрехи и текстилни изделия не е насочен.
Създаване по колективен договор на механизми за осигуряване на приходи от почивни дни и празници, за да се компенсира загубата на възнаграждение, свързана с частична дейност
Споразумението за компания или клон може да приложи два механизма за компенсиране на загубата на заплата, претърпена в резултат на частичната дейност:
- Първият позволява мобилизирайте някои почивни дни служители, чието възнаграждение се запазва по време на частична дейност в полза на тези, за които е намалено;
- Втората позволява на служителите да монетизиране някои от почивните им дни не са взети за подобряване на заплащането им.
За изтегляне по-долу, CPME файл, актуализиран на 18 юни 2020 г.
Поддържане на колективни допълнителни фирмени обезпечения за служители, наети на частична заетост, с дефиницията на базовите правила за вноските
Законът предвижда, че когато служителите и техните бенефициери са поставени в частична дейност, те продължават да се възползват от колективни допълнителни обезщетения, включително когато са предвидени противоречиви разпоредби в акта за прилагане на тези гаранции в компанията или в договора подписан от работодателя с осигурителния орган или в разпоредбите, към които се е придържал.
В противен случай обезпечителните гаранции за фонда губят своя колективен и задължителен характер и следователно ползата от освобождаването от вноски на работодателя.
Забележка: за компании, сключили договор по схемите за осигуряване и/или „здравни разходи“, обединени с MUTEX, вече беше планирано служителите да продължат да се възползват от колективни гаранции в случай на частична безработица.
В допълнение, при липса на по-благоприятни разпоредби, когато финансирането на допълнителни гаранции за осигурителен фонд обикновено се осигурява, поне отчасти, чрез премии или вноски въз основа на дохода от дейността на служителите, брутната надбавка за дейност замества тази основа, според към метода на изчисление, предвиден в акта за създаване на тези гаранции във фирмата. Изчисляването на обезщетенията също се възстановява по същите методи.
Забележка: това е правилото в контекста на взаимните планове с MUTEX.