ЧУЖДИТЕ СЛУЖИТЕЛИ КАТО СПЕЦИАЛЕН ПРЕДМЕТ НА ОТНОШЕНИЯТА НА ТРУДА

Документи, които трябва да се представят при сключване на трудов договор

Съдържание на трудов договор

Срокът на трудовия договор

Удължаване на срока на трудовия договор

На практика може да има случаи, когато срокът на трудов договор, сключен с чуждестранен работник, се окаже по-малък от срока на валидност на разрешението му за работа или срокът на разрешението за работа, в рамките на който е сключен трудовият договор. В такива случаи е необходимо да се предвиди в Кодекса, по аналогия с научно-педагогическите работници от университетите (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), възможността за удължаване на срока на срочен трудов договор за период от не повече от пет години.

Влизане в сила на трудов договор

Прекратяване на трудов договор

Съгласно Закон № 115-FZ разрешение за работа не се издава на чуждестранен гражданин и издаденото може да бъде отменено (клауза 1.2 на член 13.1) на основанията, предвидени в Закон № 115-FZ; на същото основание може да се получи отказ за удължаване на валидността на разрешение за работа (точка 7.4 от член 13.1).
Също така, в съответствие със Закон № 115-FZ, периодът на временен престой (клауза 3 на член 5) може да бъде намален, разрешението за временно пребиваване може да бъде отменено (клауза 1 на член 7) или разрешението за пребиваване да бъде отменено ( клауза 1 на член 9) чуждестранен гражданин.
В случай на нарушение от страна на работодателя на разпоредбите на Закон N 115-FZ, разрешението за набиране и използване на чуждестранни работници, получено от работодателя, може да бъде спряно.