Член - Споразумение относно пенсионната схема за временни работници, които не са управленски - Légifrance
(не в сила)
Създаване на споразумение 2002-01-23 в сила на 1-вия ден от месеца след удължаването BO Колективни договори 2002-19, удължени с указ от 11 юни 2003 г. JORF 20 юни 2003 г.
За да се възползват от допълнително обезщетение, в рамките на 85 дни, служителите трябва:
- оправдават, освен ако е абсолютно невъзможно, пълна неработоспособност в рамките на 48 часа и изпращат на работодателя медицинско свидетелство, в което се посочва неработоспособността, което може да бъде предмет на насрещно посещение, организирано от компанията или застрахователя;
- да бъдат покрити от социална сигурност или от орган за задължително социално осигуряване в държава от Европейския съюз;
- обосновават следните условия за старшинство:
- т.е. 590 часа работа по професията за временен труд, включително 360 часа във фирмата за временна работа, с която е сключен прекратеният договор, през 12-те месеца, предхождащи първия ден от спирането на работата, посочен в медицинското свидетелство.
Условието за стаж във фирмата за временна работа се намалява на 150 часа експериментално за период от 12 месеца от влизането в сила на това споразумение;
- т.е. 1400 часа работа във временната трудова професия през 24-те месеца, предхождащи спирането на работата.
Служителите оправдават работното време в професията, като представят фишове за заплата.
1.1.2. Период на изчакване.
Допълнително обезщетение се дължи от 11-ия календарен ден на неработоспособност, както е посочено в медицинското свидетелство.
Периодът на изчакване се намалява на 9 дни на експериментална основа за период от 12 месеца от влизането в сила на настоящото споразумение.
Когато служителят се възползва от допълнителното обезщетение, предвидено в глава II от това заглавие, той получава допълнително обезщетение, съответстващо на намаляване на периода на изчакване до 3 календарни дни. Това обезщетение се изплаща на служителя.
1.1.3. Изплащане на допълнително обезщетение.
Допълнителната помощ се изплаща директно от дружеството за временна заетост до края на заданието.