Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнение по собствена воля, Прочетете статиите от списанието Персонален бизнес

Свързани статии

Прочетете препоръките по темата от експертите „Персонал на системите“

Изтеглете проби:

Декларация на служителя за доброволно оттегляне
Изтегли форма или попълнена проба

Въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по собствена воля може да се извърши преди изтичането на двуседмичния предупредителен период. Работодателят трябва да прекрати ТД в срока, посочен в писменото уведомление, ако това се дължи на невъзможността да продължи да работи като служител, например при записване в образователни институции, пенсиониране и т.н. Също така прекратяването на ТД преди края на предупредителния период е възможно, ако нарушение на закона от работодателя или нарушение на други нормативни правни актове, които съдържат нормите на трудовото право, колективните, трудовите договори, местните нормативни правни актове.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация "Уволнение по собствена воля": какви трудни моменти е важно да се вземат предвид?

Служителят може да оттегли заявлението през целия период на предупреждението. Съгласно член 80 от Кодекса на труда уволнението по собствена воля в този случай не се извършва. Но ако друг специалист дойде на мястото на служителя, който планира да напусне, на когото е изпратена покана в писмена форма и не може да му бъде отказана работа, като се вземат предвид Кодекса на труда, други федерални закони, прекратяване на TD със служителя ще се състои дори и да промени мнението си. За всички нюанси вижте статията за характеристиките: Какво да направите, ако служителят промени мнението си относно напускането?

След изтичане на предупредителния период служителят има право да спре да работи в последния работен ден, ако уволнението по собствена воля на основание член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация се е случило през 2018 г., необходимо:

издава окончателното изчисление и работна книга;
дава други документи, свързани с работата;
представят удостоверение за заплата и извлечения от формулярите SZV-M и SZV-STAZh и изчисляването на застрахователните премии, по искане на служителя, други извлечения и копия на документи, ако е необходимо.

Практически въпрос

Иван Шкловец отговаря,
Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта.

Актуални статии по темата в списание "Персонален бизнес"