Член 3

Член 3.2

В сила удължен

2015-1702 декември

Всички заинтересовани служители, независимо от техния стаж, трябва да се възползват от задължителната договорна схема.
Задължителният характер на въпросния конвенционален план за здравеопазване е резултат от подписването на това споразумение.
Следователно това се изисква в индивидуалните трудови правоотношения и служителите не могат да се противопоставят, ако е необходимо, на удържането на техния дял от вноските.
Този задължителен характер се оценява при спазване на посочените по-долу разпоредби.
Това определение не изключва определянето на обективни категории в съответствие със законодателството.

(1) Разширен параграф при спазване на член L. 911-7 от Кодекса за социално осигуряване в неговата формулировка, произтичаща от Закон № 2015-1702 от 21 декември 2015 г. относно финансирането на социалното осигуряване за 2016 г. и членове D. 911- 2 и сл. От Кодекса за социално осигуряване в техните формулировки, произтичащи от Постановление № 2015-1883 от 30 декември 2015 г., взето за прилагане на член 34 от Закон № 2015-1702 от 21 декември 2015 г., социално осигуряване за 2016 г.