Член 3 - Споразумение от 21 септември 2015 г. относно схемата за възстановяване на здравни разходи през
Член 3
В сила удължен
3.1. Бенефициенти служители
Този план е от полза за всички служители с трудов договор в рамките на компания, определена в член 2, без никакви условия за стаж.
3.2. Задължителен характер на членството
Членството в този план за служителите, посочени в член 3.1, е задължително от 1 януари 2016 г. Следователно се изисква в индивидуалните трудови правоотношения и съответните служители не могат да се противопоставят на задържането на тяхната квота.
3.3. Опция за отказ от членство (1)
3.4. Случай на водачи и придружаващи лица, посочени в преамбюла и чийто работодател се придържа към препоръчания застраховател
Предвид особеността на дейността на водачи и съпровождащи, чиито трудови договори са много кратки (което може да бъде няколко часа или дни в месеца) и които най-често се наемат от няколко различни работодатели, се прилага специфична продължителност и финансиране.
Тази специфика ще даде възможност да се гарантира най-доброто изравняване на рисковете и да се предотврати прекъсването на тяхното покритие между техните професионални намеси.
Когато очакваната продължителност на трудовия договор на един от тези служители е по-малка от 12 месеца, членството в договора за здравно възстановяване се запазва по принцип до края на гореспоменатите 12 месеца.
Поддържането на това членство се разбира, че не засяга приложимите разпоредби по отношение на преносимостта, както е уредено от член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване.
Финансирането на тези служители е посочено в член 5.3.
3.5. Служител, чийто трудов договор е спрян
3.5.1. Членството на служителите се запазва в случай на спиране на техния трудов договор, независимо от причината, стига да се ползват през този период от пълно или частично поддържане на заплатата или от допълнителни дневни надбавки, финансирани поне отчасти от работодателя ( по-специално в случай на заболяване или злополука от професионален или непрофесионален произход).