Член 2 - Изменение № 125 от 5 юли 2017 г. на l; ездач № 84 от 28 април 2008 г. относно схемата

Член 2

В сила удължен

изменение

Разпоредбите на член 3 "Бенефициенти" от допълнение № 84 от 28 април 2008 г. на националния колективен трудов договор за търговия на дребно с плодове и зеленчуци, хранителни стоки и млечни продукти се заменят със следните разпоредби.


"3.1. Бенефициенти на задължителна основа

Всички служители, работещи за компаниите, посочени в член 1 от настоящото допълнение, без каквото и да е условие за стаж, са бенефициенти на този допълнителен план за възстановяване на задължителни разходи за здравни грижи.


3.2. Освобождавания от принадлежност

Чрез дерогация от задължителния характер на този план за разходи за здравеопазване, служителите могат да се възползват само по писмено искане от тях и след като работодателят предварително ги е информирал за последиците от своя избор, в случаите на освобождаване от правото, посочено в Членове L. 911-7, III, 2-ри параграф и D. 911-2 и сл. От Кодекса за социално осигуряване, както и този на член R. 242-1-6,2 °, c, от Кодекса за социално осигуряване.

Следователно по собствена инициатива може да се освободи от задължението да се присъедини към този план за разходи за здравеопазване:

- ако са го поискали по време на наемането или, ако е по-късно, на датата на изпълнение на гаранциите:
-- служители, обхванати от индивидуално здравно осигуряване. Тогава освобождаването може да влезе в сила само до изтичане на индивидуалния договор;
-- служители на срочен договор или на договор за възлагане, ако продължителността на колективното покритие със задължително членство, от което те се ползват, е по-малка от 3 месеца и ако могат да оправдаят ползите от съвместно и отговорно покритие;

- ако са го поискали по време на наемането или, ако е по-късно, на датата на изпълнение на гаранциите или на датата, на която покритията, посочени по-долу, влизат в сила:
-- служители, ползващи се от ACS или CMU-C. Тогава освобождаването може да влезе в сила само до датата, на която служителите престанат да се възползват от това покритие или тази помощ;
-- служители, ползващи се, включително като бенефициенти, от здравни обезщетения, предвидени за друга работа, като бенефициенти на една от следните схеми:
--- колективно и задължително покритие;
--- местен режим на Елзас-Мозел;
--- допълнителна схема за електроенергийната и газовата промишленост;
--- взаимни договори на териториалната или държавната обществена служба;
--- Маделин (работници без заплати);

- служители на непълно работно време и чираци, чието членство би ги накарало да плащат обща вноска (всички допълнителни здравни и осигурителни фирмени гаранции взети заедно) най-малко равна на 10% (всички допълнителни гаранции на здравни дружества и пенсионен план) от тяхното брутно възнаграждение.