Член 11

Член 11.2 (не е в сила)

Създаване Национален колективен договор 2004-05-17, удължен с указ от 14 февруари 2005 г. JORF 24 февруари 2005 г.

Изработените часове по изключение в неделя се увеличават със 75% в допълнение, когато е приложимо, към увеличението за извънреден труд.

От друга страна, работните часове, които обикновено се работят в неделя, се увеличават с 30%, при условие че задължението за обичайна неделна работа не е било взето предвид по време на наемането на възнаграждение на заинтересованата страна. Ако при наемане това се вземе предвид, тази точка трябва да бъде посочена в писмена форма. Това увеличение не е кумулативно с това, посочено в член 11.1.4 по-горе.

Всички официални празници обикновено не работят и възнаграждението им е включено в месечното възнаграждение.

Плащането за официален празник не подлежи на завършване на последния работен ден преди него и първия работен ден след него; следователно отсъствието, дори неоторизирано и неоправдано, на служител през един от тези 2 дни или и на двамата, не може да бъде санкционирано от неплащането на празника.

За да може обаче служителят да има право на обезщетение за официален празник, трябва, разбира се, да има загуба на заплата поради този официален празник, което не е случаят, когато този официален празник е в период на отсъствие поради болест или злополука, такъв период, който не включва разпределянето на заплата на съответното лице, но изплащането на социалноосигурителни обезщетения, както и допълнителни обезщетения при условията, определени от този член; от друга страна, когато официалният празник се „прикрепи“ към период на отсъствие поради заболяване или злополука (или към период на подобно отсъствие), този официален празник не трябва да се включва в периода на отсъствие, а на противното трябва да се счита за включено в предходния или следващия период на работа и като такова да дава право на обезщетение.

---