Частична дейност какви стъпки Какво финансиране
Последна актуализация на 08 януари 2021 г.
Когато компанията е принудена да намали или временно да прекъсне дейността си поради специфични обстоятелства, работодателят може да използва схемата за частична дейност (частична безработица преди това), за да компенсира загубата на възнаграждение, причинена на нейните служители.
За всеки неработен час в този контекст работодателят изплаща на своите служители частично обезщетение за дейност, изчислено като процент от брутното им почасово възнаграждение. В замяна на това обезщетение работодателят получава компенсаторно обезщетение. Поради икономическото въздействие на епидемията Covid-19, размерът на надбавката, изплащана на работодателя, варира в зависимост от индустрията. Това устройство се финансира съвместно от държавата и Unédic.
Какви са случаите на частична активност? ?
Служителите могат да бъдат поставени в частична дейност, когато компанията, която ги наема, е принудена да намали или временно да прекрати дейността си поради икономически условия, затруднения при доставката на суровини или енергия, бедствия, лошо време от изключителен характер, трансформация, преструктуриране или модернизация на компанията, или поради други изключителни обстоятелства, като епидемията Covid-19.
The уязвими служители в риск от развитие на тежка форма на инфекция с Covid-19 или родители, принудени да задържат децата си под 16-годишна възраст или инвалиди, подложени на мярка за изолация, изгонване или домашна издръжка, също отговарят на условията за частична активност, когато е невъзможно да работят по дистанция.
Как да използвам частична активност ?
За да прибегне до частична дейност, работодателят трябва да кандидатства за предварително разрешение от Регионалната дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост (DIRECCTE) в неговия регион, придружен от становището на своя Социално-икономически комитет (CSE), когато тялото съществува. Тази формалност се извършва по електронен път на сайта activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/.
При липса на отговор от Direccte, краен срок за имплицитно приемане на искането на работодателя се увеличава на 15 дни (в сравнение с 2 дни преди).
В случай на бедствие, лошо време или поради изключителни обстоятелства, като епидемията Covid-19, улесняват се процедурите на работодателя и може да се направи a posteriori. По този начин, от разполагането на служителите в частична дейност:
- на искане на работодателя могат да бъдат адресирани в рамките на 30 дни;
- напредварително мнение на CSE могат да бъдат адресирани в рамките на 2 месеца.
До 31 март 2021г, разрешение за използване на частична дейност се дава за максимален период от 12 месеца (в сравнение с 6 месеца по-рано). От 1 април 2021г, тази продължителност ще бъде намалена до 3 месеца и може да се поднови в рамките на 6 месеца, за референтен период от 12 последователни месеца.