Частична безработица какво се случва от 11 май Управител на SARL
Възможността за прибягване до частична безработица се поддържа не само след 11 май, но дори се улеснява. Освен това беше публикуван указът, свързан с уязвимите служители.
Продължаване на частичната безработица след 11 май
Премиерът Едуар Филип обяви във вторник пред Националното събрание, че „Механизмът за частична дейност, който е един от най-щедрите в Европа, ще остане в сила до 1 юни. След това ще трябва да го адаптираме постепенно, за да„ подкрепим възобновяването на дейност, ако епидемията бъде поставена под контрол. "
Така че без притеснения от тази страна до в края на май. Все пак можете да прибегнете до частична безработица след възобновяването, ако е необходимо, особено ако възобновяване на дейността не може да бъде обща или дори ако трудности с доставките може да бъде обективирана или ако е невъзможно да се постави на място превантивни мерки необходими за защита на здравето на служителите (работа от разстояние, бариерни жестове и др.).
След тази дата обаче министърът на труда съобщи на France inter, че от 1 юни няма да има брадва и че „ще потърсим със социалните партньори, за да видим как всички можем да бъдем съвместно отговорни, тоест вероятно да подкрепа на държавата, която ще бъде малко по-малко важна, но тя ще носи отговорност. "
Индивидуализация на частичната безработица
Досега компаниите можеха да прибягват само до частична безработица по някакъв начин колективна, или за всички техни служители, или за цял отдел или цял цех, например.
Освен това трябва да има частична безработица справедливо разпределени между всеки служител. По този начин, в екип от 4 служители, които извършват една и съща работа например, ако дейността е била намалена с половината поради здравната криза не можахме да настаним 2 служители на частична безработица и да задържим другите двама на пълен работен ден: всеки от тези 4 служители трябваше да има половината по-малко работа.
Но за да се улесни възобновяването на дейността и по-специално да се компенсира фактът, че много компании няма да могат да работят отново с пълен капацитет за една нощ, работодателите вече имат право да се откажете от това задължение, като предоставя товасамо част служители на фирмата, учреждението, отдела или работилницата, включително тези, които попадат в същата професионална категория, могат да бъдат поставени на частична заетост.