Частична активност през 2020 г. 4 различни режима! Законодателна

2020 г. няма да остане „банална“ по отношение на частична активност. Ето как мениджърите прилагат не по-малко от 4 различни схеми по отношение на обезщетенията и надбавките на работодателите през същата календарна година ...

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Диета номер 1: от 1 януари до 29 февруари 2020 г. ¶

Почасови надбавки

Помощи за работодатели

· Служителят, поставен в частична дейност, получава почасова помощ, изплатена от работодателя си, чиято стойност съответства на 70% от брутното му възнаграждение, служещо като основа за изплатената помощ за отпуск;

Когато служителят следва обучение през периода на частична дейност, почасовото обезщетение се увеличава до 100% от нетното възнаграждение.

Член R 5122-18 от трудовия кодекс

Обезщетението, изплатено на работодателя, се определя на база "фиксирана ставка" и в почасова стойност, както следва:

• 7,74 евро за компании с 1 до 250 служители;
• 7,23 евро за компании с повече от 250 служители.

Членове R 5122-12 и D 5122-13 от трудовия кодекс

Диета номер 2: от 1 март до 30 април 2020 г. ¶

От 1 март 2020 г. мениджърите на заплати започнаха да прилагат "изключителното устройство Covid 19" съгласно следните разпоредби:

Почасови надбавки

Помощи за работодатели

Членове R 5122-18 и сл. От Кодекса на труда

Членове R 5122-12, R 5122-18 и D 5122-13 трудов кодекс

План номер 3: 1 май до 31 май 2020 г. ¶

Почасови надбавки

Помощи за работодатели

Социална схема кумулативни почасови помощи с допълнителни помощи, изплащани от работодателя:

---