Часове за кърмене
Въпреки ползите за здравето за кърмачетата, кърменето често се спира поради връщане на работа. Ето защо членове L1225-30 и сл. От Кодекса на труда предвиждат това, което обикновено се нарича " часове кърмене ". Това са разрешени отсъствия, през които можете да кърмите или да изцеждате млякото си. Противно на всички очаквания, това право е доста старо, когато не е добре известно. Така че сега е моментът кърмещите майки да разберат.
1/Кога мога да кърмя на работа ?
През първата година на детето имате право да използвате част от работното си време, за да кърмите бебето си.
Всъщност се възползвате от един час на ден: 30 минути сутрин и 30 минути следобед.
Ако работодателят ви предостави специална стая, тези периоди се намаляват до 20 минути всеки.
Трябва да се съгласите с работодателя си за избора на периоди на кърмене. Без възможно споразумение тези периоди се фиксират в средата на всеки половин ден от работата.
Колективният договор може да предвижда по-дълго време за кърмене.
Трябва да се отбележи, че не ви е забранено да използвате другите си редовни почивки за кърмене. Почивката е време, когато можете да се занимавате с лични занимания по ваш избор.
2/Как мога да кърмя ?
Кодексът на труда не ви налага определен метод за кърмене.
Можете да изцеждате млякото си, да кърмите извън компанията или дори да кърмите в заведението, където работите.
Единственото ограничение е, че детето ви няма да може да остане през цялото време на работното място, за да може да кърми по-лесно, освен ако нямате фирмена ясла. Всъщност работодателят има право да ви забрани да доведете детето си на работа [1], макар и само от съображения за безопасност.
Ако работите във фирма с повече от 100 служители, работодателят трябва да ви предостави специално обособена стая, която отговаря на много строги хигиенни стандарти.
Вашето дете ще може да остане в специалната стая само за времето, необходимо за кърмене, освен ако то има или изглежда, че има заразна болест.
3/Плаща ли ме по време на кърмене ?
По принцип часовете за кърмене не се заплащат, освен при наличие на колективен трудов договор, който би наложил противното [2] .