CFDT - Задължителна ли е седмичната почивка след 6 работни дни

Законът на Европейския съюз изисква всички работници да имат минимална почивка от 24 часа през всеки 7-дневен период. Как тогава да тълкуваме понятието "всеки период от 7 дни"? Означава ли това, че почивката трябва да бъде предоставена най-късно в деня, следващ 6-те последователни работни дни? Не, според СЕС останалата част може да бъде предоставена по всяко време през всеки седемдневен период. СЕС, 09.11.17 г., C-306/6.

задължителна

Случаят се развива в Португалия в казино. В това заведение всички служители се възползват от 2 последователни седмични почивни дни, а от 2010 г. компанията гарантира, че служителите не работят повече от 6 последователни дни. Случи се обаче така, че преди тази дата (през 2008 и 2009 г.) един от служителите трябваше да работи 7 последователни дни. Уволнен през 2014 г., той се обърна към съда, за да установи, че компанията не му е предоставила задължителните седмични почивни дни, на които той е имал право.

Неуспешен от съдиите, жалбоподателят обжалва. Според него националните (португалски) разпоредби трябва да се тълкуват в светлината на член 5 от Директива 2003/88 (1) и на конвенции № 14 и 106 на МОТ, които изискват един почивен ден най-късно след 6 последователни работни дни. С други думи, отработените 7-ми дни е трябвало да му бъдат предоставени на почивка или да бъдат платени като извънреден труд.

Съмнявайки се по отношение на тълкуването на настоящия член 5, Апелативен съд в Порто решава да спре производството и да зададе следния въпрос на Съда на Европейския съюз (СЕС):

Трябва ли минималният 24-часов непрекъснат седмичен период на почивка, на който работникът има право да бъде предоставен не по-късно от деня, следващ период от 6 последователни работни дни ?

Не, отговаря СЕС, което противоречи на служителя: Законодателството на ЕС не изисква минималният период на седмична почивка да бъде предоставен не по-късно от деня, следващ период от 6 последователни работни дни, но изисква той да бъде предоставен в рамките на всеки 7-дневен период (3).

  • Минимална почивка за всеки период от 7 дни, наложен от законодателството на Европейския съюз

Целта на директивата е да защити ефективно безопасността и здравето на работниците. За целта той установява минимални стандарти за защита на работниците по отношение на организацията на работното време. Следователно всеки работник е обект на максимално работно време и трябва да се ползва от подходящи периоди на почивка.

Съгласно член 5 от тази директива всеки работник „се ползва през всеки период от 7 дни от минимален непрекъснат период на почивка от 24 часа, към който се добавят 11 часа дневна почивка“ (4).