CFDT - разделянето на първостепенния отпуск на фирменото споразумение
Като цяло правилата за разделяне на отпуска не са нарушени от Закона за труда.
По принцип разпределението на отпуските остава същото: максимум 24 работни дни отпуск (известен като основен отпуск) трябва да се ползват през основния период, с минимум 12 последователни работни дни. След тези 12 последователни дни работодателят може със съгласието на служителя да раздели отпуска. 5-тата седмица се третира отделно. Трябва обаче да се отбележат някои значителни промени, благоприятни за някои, по-малко за други.
1. Принцип непроменен: основният отпуск е ограничен до 24 последователни дни
Както и в миналото, продължителността на отпуска, който не може да се ползва наведнъж, не може да надвишава 24 работни дни (1). От това правило следва, че 5-ата седмица на CP по принцип не трябва да се добавя към основния отпуск. Освен това въпрос на обществен ред е, че когато отпускът не надвишава 12 работни дни, той трябва да бъде непрекъснат (2).
• Допълнително изключение
Дотогава съществуваше индивидуална дерогация от този принцип за служителите, оправдаващи конкретни географски ограничения, което може да отнеме повече от 24 работни дни наведнъж.
Законът за труда разширява това освобождаване на служители, които могат да докажат присъствието в домакинството на дете с увреждане или възрастен или възрастен човек със загуба на автономия.
• Поддържане на фракционирането
Когато служителят е придобил брой дни отпуск, по-големи от 12 работни дни, разделянето на основния отпуск (общо 24 работни дни) е възможно, както и преди, с негово съгласие (3) и при условие, че една от фракциите е поне равно на 12 непрекъснати работни дни, включени между 2 дни седмична почивка (4). С други думи, от 24-те работни дни на основния отпуск, 12 трябва да бъдат взети последователно, а останалите 12 могат да бъдат разделени. Петата седмица е подложена на по-гъвкава диета.
Раздялата може да бъде поискана и от служителя, след което работодателят не е длъжен да приеме. Той може също така да се съгласи с определени условия, като например факта, че служителят се отказва от дните си на разделяне.
Както видяхме, до този момент този минимум от 12 последователни работни дни трябваше да се вземе по време на законоустановения празничен период от 1 май до 31 октомври. Този период може да бъде отказан по колективен трудов договор или по споразумение на страните.
Днес споразумението за дружество (или установяване) има предимство пред споразумението за клон не само за определяне на основния период на отпуск, но и за определяне на всички правила за разделяне на отпуска след 12-ия ден (5).
При липсата на каквато и да е уговорка в колективния трудов договор, продължаващата част от поне 12 работни дни се разпределя през периода от 1 май до 31 октомври всяка година. След това оставащите дни (над тези 12 дни) могат да бъдат предоставени в един или повече пъти извън този период.
2. Допълнителен отпуск за разделяне
Когато основният отпуск е разделен (над 12 последователни дни) и част от тези дни е взета извън основния период на отпуск, служителят може да се възползва от допълнителни дни, известни като „разделени дни“. Тези правила за разделяне се определят от споразумение за компания или учреждение или, при липса на клон.
При липса на колективен трудов договор законът определя този брой допълнителни дни (6), който варира в зависимост от броя на дните, отнети извън основния период (между 1 май и 31 октомври) и в рамките на 24 дни от основния отпуск, т.е. 24 дни - 12 неделими дни = максимум 12 дни, които следователно е вероятно да бъдат използвани след периода на отпуск (7). По този начин служителят се възползва от: