CESU декларативно за какво говорим

Универсалната проверка на заетостта (CESU) е устройство, позволяващо на частен работодател да декларира и възнаграждава лични услуги. Тези услуги по принцип се предоставят в дома на индивида; това могат да бъдат и дейности, извършвани извън дома, стига да са част от разширение на дейност в дома.

cesu

ДА ЗНАМ
CESU има предимството да опрости процедурите за подаване на документи за работодателя. Националният център на CESU (CNCESU) изчислява и събира вноски и изпраща на служителя документ, служещ като фиш за заплата, който освобождава работодателя от изготвянето на такъв бюлетин.
Със съгласието на служителя работодателят може също да избере да активира услугата „CESU +“, която се състои в упълномощаване на CNCESU да изтегли възнаграждението на служителя от банковата сметка на работодателя и да го преведе в сметката на служителя: следователно това е допълнително опростяване, работодателят трябва само да декларира възнаграждението на своя служител от личното му пространство (или чрез хартиената декларация).
Устройството CESU, представено тук, е това, което се отнася до „декларативното“ CESU. CESU може да бъде под формата на документ за плащане; тогава говорим за „предварително финансиран“ CESU.
Наемането от страна на физическо лице на служител у дома може да доведе до различни данъчни и социални придобивки.

Кои работодатели са засегнати ?

„Декларативната“ CESU може да се използва от всеки частен работодател, който желае да наеме лице, което упражнява една от дейностите, попадащи в обхвата на „лични услуги“, както е дефинирано по-долу. Тези дейности трябва да се извършват в дома на отделния работодател или далеч от дома му, когато са част от разширение на услуга за домашно обслужване.

Когато се използва за възнаграждение и деклариране на служител, CESU може да се използва само със съгласието на последния, след като го е информирал за работата на тази система.
CESU може също да разреши със съгласието им:

  • да обяви стажантите за семейна помощ, поставени като au pair, посочени в 6 ° от член L. 133-5-6 от Кодекса за социално осигуряване,
  • да декларира семейните грижещи се лица, посочени в член L. 441-1 от Кодекса за социални действия и семейства.

При условията, определени по-специално от членове D. 133-25 до D. 133-27 от Кодекса за социално осигуряване, CESU може да се използва от частни работодатели, които не се считат за установени във Франция за установяване., за да се възнаграждават и декларират служители, които заемат работни места в рамките на личните услуги (вж. по-долу) или одобрени майчински асистенти.

Какви дейности са включени в „личните услуги“ ?

Дейностите, които попадат в обхвата на личните услуги, са както следва:
за подробности относно съответните дейности, моля, вижте информацията на нашия сайт:
1 ° Грижи за деца;
2 ° Помощ за възрастни хора, хора с увреждания или други хора, които се нуждаят от лична помощ у дома или помощ за мобилност в местната среда, благоприятстваща тяхната издръжка у дома;
3 ° Услуги за хора в домовете им, свързани с домакински или семейни задачи.

Индивидуалните работодатели, които се възползват от помощта от CAF или MSA (селскостопанска социална взаимност) като част от допълнителните условия за грижи за децата на PAJE (услуга за грижа за деца за малки деца), не могат да използват CESU, за да декларират лицензиран детегледач или домашни грижи.
Специална система за опростяване на техните административни процедури е посветена на тях.

Какви са предимствата за отделния работодател ?

Използването на "декларативната" CESU избягва работодателят да трябва да изпълни няколко формалности:

Как да се присъедините и използвате CESU ?

Членство в системата

Задължителна предпоставка за използване на "декларативната" CESU, членството може да бъде:

  • или директно онлайн чрез сайта www.cesu.urssaf.fr. Чрез присъединяване онлайн, работодателят автоматично избира социални декларации (виж по-долу) чрез Интернет;
  • или чрез формуляр за кандидатстване за членство, достъпен от обичайното ви банково учреждение, или от вашия Urssaf.
    За повече подробности как да се присъедините към схемата CESU можете да се обърнете към сайт, посветен на това устройство или се свържете с телефонната информационна служба на 0820 00 23 78 (0,12 €/мин. + цена за обаждане). Независимо от използвания метод за членство, работодателят винаги има възможност да прави декларации, свързани със заетостта на служителя чрез Интернет.