CDDU, CDD ..., който сключва договори за работници, занимаващи се с развлечения

CDI, CDD, CDDU, много съкращения, за да се категоризират различни времевости в рамките на трудов договор. Как да наемете служител според нуждите на вашия бизнес? Това е въпросът, на който искахме да отговорим в тази статия.

договори

1. Трудовият договор: CDD или CDI ?

Въпросът за трудовия договор е първият въпрос, който работодателят трябва да зададе: CDI или CDD ?
Някои напомняния винаги са добре дошли:

  • Ако длъжността, за която набирам, е длъжност, свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията, Трябва да предложа a CDI. Това обаче може да бъде CDD, ако човек, който заема тази позиция е спрян например, след това ще наема служител в CDD за причина за замяна.
  • Ако длъжността, за която набирам, не е свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията, мога при определени условия и в определени случаи да използвам CDDU (срочен договор за ползване).

Фокусирайте се върху спецификата на срочните договори

Използването на срочни договори е разрешено само в строго изброени ситуации.
Сред причините за прибягване до срочни договори има по-специално:

  • Срочен договор, свързан със замяна на a служител временно отсъства
  • Договорът за фиксиран срок, свързан с a временно увеличаване на активността
  • CDD, свързан с a постоянно използване на липсата на прибягване до постоянни договори (CDDU)

2. И CDDU във всичко това ?

Конкретният случай на CDDU или защо да наемаме работници, занимаващи се с развлечения.
Прибягването до CDDU е възможно на три условия:

  • Работодателят докладва на a сектор на дейност, който позволява прибягване до CDDU
  • то е на постоянна употреба, за съответната работа, да не се прибягва до CDI
  • Работодателят трябва да може да докаже временен характер на заетостта

Примери:

Случаят с наемане на прекъснат работник

Компанията за аудиовизуална продукция или шоу продукция са компании, които попадат в сектори на дейност, които позволяват прибягване до CDDU. Тези компании набират техник. Това е работа, за която е постоянна практика да не се прибягва до CDI. Подходящият CDD е CDDU. Този служител е назначен за аудиовизуален проект или свързан с изпълнение на живо, компанията трябва да може да обоснове временния характер на работата.