CCN Syntec Прекратяване на трудовия договор - Fédération Syntec
[В сила] Изменение Изменение № 7 от 05/07/1991
Всяко прекратяване на трудовия договор предполага предизвестие от двете страни, освен в случаите на груба небрежност, сериозно нарушение или непреодолима сила.
Прекратяването на трудовия договор от едната или от другата страна се съобщава с препоръчано писмо с искане за потвърждение на получаването, чиято дата на първо представяне представлява датата на уведомяване за прекратяване на договора. Ако е необходимо, тази разпоредба следва да бъде адаптирана в конкретния случай на служители в чужбина.
Писмото за прекратяване на трудовия договор ще се позовава, когато е приложимо, на разпоредбите на трудовия договор или всеки друг документ, съдържащ специални клаузи. Той ще припомни функцията, изпълнявана във фирмата от служителя, и продължителността на предизвестието, което е приложимо за него съгласно неговия договор или това споразумение.
Всеки уволнен служител, независимо от техния стаж, размера на компанията и причината за уволнението, ще бъде поканен от работодателя на предварително интервю.
Поканата за това интервю ще бъде отправена с препоръчано писмо с искане за потвърждение на получаването или с писмо, доставено на ръка срещу освобождаване от отговорност, посочващо целта на поканата и напомнящо, че служителят може да бъде подпомаган от лице по негов избор, принадлежащо към персонала на компанията или от външно лице в списък, съставен от префекта, когато в компанията няма представител на персонала.
Само служителите, включени в план за съкращения, включващ десет или повече служители за същия тридесетдневен период, ще бъдат изключени от обхвата на предходното интервю, като това уволнение е предмет на консултация с представители на служителите.
Уволнението на служителя се уведомява в съответствие с условията, предвидени във втория параграф на този член.
Член 14: Известие по време на пробния период
[В сила] Изменение Изменение № 7 от 5/07/1991
През този период двете страни могат да се разделят с предизвестие от един работен ден през първия месец. След първия месец, реципрочният период на предизвестие ще бъде една седмица на пълен месец, прекаран в компанията.
След първия месец, реципрочният период на предизвестие ще бъде една седмица на месец, прекарана в компанията.
Известието дава на служителя правото да отсъства при търсене на работа при условията, посочени в член 16.
На служителя ще се плаща пропорционално на времето, прекарано по време на пробния период.
Член 15: Известие извън тестовия период
[В сила] Изменение Изменение № 7 от 5/07/1991
Срокът за предизвестие, известен също като „срок за предизвестие“, е 1 месец, независимо от страната, която прекратява договора, освен ако страните не се споразумеят за по-дълъг период.
След 2 години трудов стаж срокът за предизвестие не трябва да бъде по-малък от 2 месеца.
Известието не се дължи в случай на сериозна или груба небрежност от страна на служителя.
За ETAMs, класифицирани с конвенционалните йерархични коефициенти 400, 450 и 500, реципрочното известие ще бъде 2 месеца, независимо от придобития им стаж.
Освен ако страните не се споразумеят за по-дълъг период, срокът за предизвестие, известен също като „срок за предизвестие“, е 3 месеца, независимо от страната, която прекратява договора.
Известието не се дължи в случай на сериозна или груба небрежност от страна на служителя.
Член 16: Отсъствие за търсене на работа по време на периода на предизвестие
[В сила] Изменение Изменение № 7 от 5/07/1991
в. По време на пробния период продължителността на разрешените отсъствия за търсене на работа трябва да се изчислява въз основа на 2 часа за всеки работен ден, броени между датата на оставката или уволнението, от една страна, и края на дейността на служителя в компания, от друга страна.
б. Извън пробния период, по време на договорния или договорния период на предизвестие, служителите имат право да отсъстват при търсене на работа в продължение на 6 работни дни на месец, взети всеки месец по един или повече пъти, по принцип на половин ден. Часовете на отсъствие ще бъдат фиксирани наполовина по избор на работодателя и половината по избор на служителя с реципрочно известие. Особено внимание ще бъде обърнато на съкратените служители по икономически причини.
срещу. ETAM и IC:
И в двата случая е посочено, че тези отсъствия не водят до намаляване на възнаграждението за уволнените служители. От друга страна, часовете на отсъствие за търсене на работа на напускащите служители не пораждат възнаграждение. Освен това не се дължи конкретно обезщетение на уволнения служител, който не използва тези часове отсъствие за търсене на работа.
И в двата случая се уточнява, че тези отсъствия не водят до намаляване на гарантирания минимум за уволнените следователи.
От друга страна, часовете на отсъствие за търсене на работа на разследващите в оставка не пораждат възнаграждение.
Освен това не се дължи конкретно обезщетение на уволнения следовател, който не използва възможностите си за отсъствие.
Член 17: Обезщетение вместо предизвестие
[В сила] Изменение Изменение № 7 от 5/07/1991
Освен ако не е уговорено друго между страните и освен в случай на сериозно нарушение, страната, която не се съобрази с предизвестието, дължи другото обезщетение, равно на възнаграждението, съответстващо на продължителността на предизвестието, което остава да се изпълни: това възнаграждение ще включва всички договорни елементи на заплата.
В случай на уволнение служителят може да напусне работата си веднага щом му бъде предоставено ново място. В този случай той ще има право, независимо от обезщетение за прекратяване, само на възнаграждение, съответстващо на продължителността на действително отработения период на предизвестието.