CCN Частни учебни заведения по договор
Допълнителен здравен план:
Социалните партньори на междубраншовия сектор на EEP (Споразумение от 18 юни 2015 г. и изменение от 26 септември 2018 г.) са определили за всички служители в сектора план за здравни разходи на национално ниво (EEP Health) .
Този допълнителен здравен план (взаимно) позволява възстановяване на всички или част от медицинските, хирургични и хоспитализационни разходи, в допълнение към основната схема за социално осигуряване, за професията.
Планът е дефиниран в Колективния договор от 18 юни 2015 г. относно изпълнението на плана за здравни разходи, наречен EEP Santé.
Намерете офертата на Umanens тук
Бенефициенти:
Извлечение отИзменение № 1 от 26 септември 2018 г.:
Покритието на задължителната база е от полза за всички служители на заведенията. без медицински скрининг.
Незадължително разширяване на обхвата на задължителната база за бенефициерите на служителя:
Бенефициерите на служителя могат да се абонират за задължителното базово покритие чрез незадължително разширение, абонирано индивидуално от всеки служител и даващо основание за плащане на конкретна вноска.
От бенефициентите на служителя трябва да се разбира:
-
1. съпругът, който не е разведен или отделен от служителя.
Лицето, свързано със служителя чрез пакт за гражданска солидарност (PACS), съжителстващ партньор по смисъла на член 515-8 от Гражданския кодекс, се счита за съпруг.
2. децата на служителя, на възраст под 21 години и живеещи в дома или тези, които той или тя е приел (смесени семейства) .
Също така се считат за такива:
- деца под 28-годишна възраст и следващи средно или по-високо образование, или обучение за работа (по-специално договор за чиракуване или договор за професионализация);
- деца под 28-годишна възраст и търсещи първа работа, регистрирани в осигуряване за безработица и завършили обучението си за по-малко от 6 месеца (децата, преминали обучение за професионално обучение и преживяващи период на безработица в края на обучението си, се считат за търсещи работа за първи път);
- деца независимо от възрастта им, ако са признати за инвалиди от Комисията за правата и автономията на хората с увреждания (CDAPH) преди 21-ия им рожден ден.
За току-що осиновените новородени или деца принадлежността на децата на служителите или асимилираните влиза в сила от датата им на раждане или при пристигането им в дома. За да влезе в сила това, членството може да се направи предварително.
Задължителен характер на членството:
Откъси от разпоредбите на ездач № 1 от 26 септември 2018 г., намерете цялото съдържание, като кликнете върху бутона "Изтегляне"
Планът е задължителен,
в зависимост от възможностите за отказ от членство, предвидени в чл R. 242-1-6 от кодекса за социално осигуряване [. ].
Следователно членството може да бъде освободено, като се предоставят съответните подкрепящи документи:
Служителите на срочен договор или на договор за назначение могат по своя собствена инициатива да се откажат от задължителното членство, ако продължителността на задължителното колективно покритие, от което те се възползват по отношение на допълнително възстановяване на разходите, направени от заболяване, майчинство или произшествието е под прага, определен с декрет, и ако те могат да оправдаят ползата от покритие, което отговаря на условията, посочени в член L. 871-1. Тази продължителност се изчислява от датата на влизане в сила на трудовия договор и без да се взема предвид заявлението, когато е приложимо, на член L. 911-8. .
1. Служители, ползващи се от допълнително покритие при прилагане на член L. 861-3 или от помощ за придобиване на допълнително здравно осигуряване при прилагане на член L. 863-1. Освобождаването може да влезе в сила само до датата, на която служителите престанат да се възползват от това покритие или тази помощ;
2. Служители, обхванати от индивидуална здравна застраховка по това време (.> От наемане на работа, ако е след 1 януари 2016 г., дата на изпълнение на клоновия план. Освобождаването може да се прилага само до края на индивидуалния договор
3. Служители, които се ползват за същите рискове, включително като бенефициенти, от обезщетения, предвидени за друга работа като бенефициер на една или друга от следните мерки:
в. Гаранционна схема, отговаряща на условията, посочени в шести параграф на член L. 242-1 (колективна и задължителна схема, включително за бенефициери>;
б. Гаранционна схема, предвидена с указ № 2007-1373 от 19 септември 2007 г. относно участието на държавата и нейните публични заведения във финансирането на допълнителната социална защита на техния персонал или с указ № 2011-1474 от 8 ноември 2011 г. свързани с участието на местните власти и техните обществени заведения във финансирането на допълнителна социална защита за техните служители;
срещу. Групови застрахователни договори, произтичащи от далечен ° 94-126 от 11 февруари 1994 г., свързани с инициативи и индивидуални предприятия;
д. Местна здравноосигурителна схема на Haut-Rhin, Bas-Rhin и Moselle в приложение на членове D. 325-6 и D. 325-7 от Кодекса за социално осигуряване;
д. Схема за допълнително здравно осигуряване за електроенергийната и газова промишленост в изпълнение на указ № 46-154 1 от 22 юни 1946 г.