CCN 66 Колективен договор; Браншово споразумение - APICIL

Конвенционални схеми за осигуряване и здравеопазване, които се възползват от високата степен на солидарност.

Социалните партньори на CCN66 и CCN на центровете за настаняване и социална реинтеграция са създали допълващ здравен план, предлагащ хармонизирани гаранции за всички служители. Това споразумение влезе в сила на 1 януари 2020 г.

През 2015 г. изменение № 335 от CCN66 дефинира задължителен конвенционален провидентен план за клона.

Полета на приложението

Задължителният конвенционален план за здравни грижи, установен с междубраншовото споразумение от 2 октомври 2019 г., е предназначен по-специално за всички служители на заведения по CCN66, притежатели на трудов договор от всякакъв характер или на „договор за чиракуване от първи ден на наемане.

Това споразумение се прилага за компании и/или предприятия, изброени под следните APE кодове: 8559A - 8559B - 8610Z - 8710A - 8710B - 8710C - 8720A - 8720B - 8730A - 8730B - 8790A - 8810A - 8810B - 8810C - 8891B - 8899A - 8899B

колективен

Кои диети ?

От 1 януари 2020 г. междубраншовото споразумение от 2 октомври 2019 г., създава конвенционална система от Медицински сметки, включително задължително основно покритие и две допълнителни опции за служители на компании, обхванати от CCN 66 и евентуално техните бенефициенти.

Компанията има избор между три нива на гаранции: конвенционалната основа или конвенционалната основа + вариант 1 или конвенционалната основа + опция 2.

Тогава избраното ниво на гаранции става задължително за всички служители.

В допълнение към задължителната схема, установена от компанията, служителите имат възможност, по желание, да покриват своите бенефициенти, съпруг и деца на нивото на гаранциите, взети от компанията.
В зависимост от задължителното основно ниво служителите могат по желание да се абонират за една от двете допълнителни опции за себе си и своите бенефициенти, ако са обхванати от основното ниво.

Кои са бенефициентите ?

Конвенционалният план за здравни грижи е от полза за всички служители с трудов договор, независимо от неговия характер или договор за чиракуване от 1-ия ден на наемане.

Предимствата на здравната оферта

Ползи за работодателя

  • Възползвайте се от a изгодна фискална и социална рамка
  • Защитете служителите си и техните бенефициенти
  • Запазете служителите си чрез социална защита

Ползи за служителите

  • Ползите от адаптирано допълващо здраве според техните нужди
  • Ползите от ефективни услуги на центъра за управление на APICIL, мениджър на планове: APICIL Conseil, онлайн услуги, персонализирано пространство, API услуги, помощ от APICIL Mutual, NOEMIE, ACTIL мрежа от здравни специалисти и плащане от трети страни на групата APICIL и др.
  • Възможността за поддържат гаранции след прекратяване на дейността при условия.