“C3P” Лична сметка за профилактика на твърдост - окончателен режим на 1 юли 2016 г.

Cécile FOURE, юрисконсулт - отдел „Професионални техники“, FIDUCIAL

Обобщение

1 Какво представлява трудната работа и кои са засегнатите служители ?
2 Какви са рисковите фактори, насочени от C3P ?
3 В кой момент се появява мъчението ?
4 Какви са основните принципи на оценяване ?
5 Точките за „трудности“
6 Как ще се финансира C3P ?
7 Как работодателят ще декларира експозицията на своите служители ?

Моля, имайте предвид, че от 1 октомври 2017 г. регламентите се променят. Този файл не отчита последните модификации.

Взимането под внимание на трудолюбието доведе до създаването в полза на определени служители на „Лична сметка за профилактика на твърдостта (C3P)“ от 1 януари 2015 г. С влизането в сила на последните шест фактора затруднения от 1 юли 2016 г. системата вече е в сила за десетте рискови трудности.

Какво представлява трудността на работното място и кои са засегнатите служители ?

Какво е трудностите в работата ?

Твърдостта при работа съответства на излагането на професионален рисков фактор. Веднага след като тази експозиция достигне определен праг за една година, работното място трябва да бъде определено от работодателя като трудно.

Служителите, работещи на тези позиции, определени като трудни, ще придобият точки през цялата си професионална кариера, които ще бъдат записани в специален акаунт, C3P.

Кои са служителите, засегнати от C3P ?

Загрижени са всички служители на частноправни работодатели, с изключение на:

* Дори ако тези служители са изключени от ползата от C3P, техните работодатели са длъжни да изготвят индивидуален лист за мониторинг на експозицията, ако са изложени на един или повече от 10-те фактора на затруднения.

Какви са рисковите фактори, насочени към C3P ?

Трудността се разпознава на идентифицирани позиции.

Новите права ще са от полза на служителите, изложени на един или повече от рисковите фактори, определени от Кодекса на труда.

Тези фактори на излагане на риск от „трудности“ се определят поради:

На ограничения маркирани физически работни места,
На а заобикаляща среда агресивен,
От някои ритми работещ.

При всеки фактор и според интензивността на "експозиция" е свързано минимален период на „експозиция“ което ще задейства придобиването на точки.

4 от 10-те рискови фактора са взети предвид от 2015 г., останалите 6 са взети предвид от 1 юли 2016 г .: те са обобщени по-долу.

За точно описание на тези рискови фактори: идентифицирайте дали вашият служител е загрижен>

Година на изложението

Рискови фактори

2015 г.

От 1 юли 2016г

В кой момент възниква мъчителността ?

Пример:
В рамките на Риск за „нощна работа“, служителят ще заеме „трудна“ позиция, при условие че работното му място включва изпълнението на поне един час през нощта между полунощ и 5 сутринта. (интензивност на експозицията) и за поне 120 нощувки/година (минимално време на експозиция).

Професионалните клонове са поканени да договарят "стандарти за трудни позиции".