Бременност кандидатстване за работа

Добър ден. При наемане на работа служителката прикривала бременността си. Бременността й е 4-5 месеца. На пробация е 1 месец. Договорът е с пробен период от 2 месеца. Специалистката е така, плюс това тя скри факта на бременността. Как може да бъде уволнена без последствия, тя все още не е донесла медицинско свидетелство за професионален преглед.

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 650 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Фактът на бременност не може да бъде ограничение на заетостта, следователно фактът, че служителката е скрила факта на бременността, не може да бъде използван срещу нея.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременна жена не се допуска, с изключение на случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Липсата на медицинско свидетелство няма да помогне, ако е сключен трудов договор.

Единственият начин да уволните бременна жена е чрез ликвидиране на организацията.