Бонуси, обезщетения, HSE и HSA във 2-ра степен разбират по-добре вашата фиш за заплата - SUD образование
SUD Education призовава за включване на бонуси и надбавки в заплатата.
Каква е разликата между бонуси и надбавки от една страна и заплата от друга? ?
Бонусите и надбавките допълват заплатата, т.е. те се добавят към заплатата, но строго погледнато не се считат за заплата. Те не се вземат предвид при изчисляването на пенсията за старост и не участват в социални вноски, които дават възможност за финансиране на държавната схема за солидарност.
Какви са бонусите и надбавките за служители от 2-ра степен ?
Обезщетенията зависят от спецификата на длъжността, заета от агента, или неговите конкретни мисии. Някои квоти се изчисляват пропорционално на частта от услугата: 50% от надбавката за непълно работно време, 70% за агент при 70% ... други не могат да бъдат пропорционални.
⇒ Помощ за проследяване и ориентация на учениците: ISOE фиксирана част: 1 213,56 евро на година - 101,13 евро на месец от септември до август. Това е пропорционално, следователно 70% агент ще получава 849 492 € годишно. Това се отнася само до учители от втора степен, с изключение на преподавателите по библиотека и CPE.
⇒ Помощ за наблюдение и ориентация на учениците: ISOE модулна част: възнаграждава мисията на основните учители.
За шести, пети и четвърти средни класове: 1 245,84 евро годишно.
За първа година CAP или BEP класове, първи и последен Bac Pro класове: € 1425,84 на година.
За класове от трета година в колежи и професионални гимназии, LGT втори клас: 1425,84 евро годишно.
За LGT първи и терминални класове и други подразделения на LP: 906,24 евро годишно.
Модулната част ISOE винаги е 100%, дори и за колеги на непълен работен ден, не може да се увеличи. Агентите получават 2/12 от надбавката през октомври, след това 1/12 от ноември до август.
⇒ Фиксираната надбавка в полза на детски центрове и персонал, който не работи, изпълняващи същите функции за наблюдение и ориентиране: 1 213,56 евро годишно.
Allow Допълнителна помощ за чиракуване: ISA: 1 213,56 евро годишно. Плаща се според броя на часовете на преподаване пред чираците.
⇒ Надбавка за специални функции (CPGE): 1064,16 евро годишно. Това не може да се разпростира.
⇒ Специалната помощ за трудности в полза на персонала, изпълняващ документация или информационни функции в гимназия, професионална гимназия или колеж: € 590,04 на година. Плаща се ежемесечно и не е пропорционално.
Allow Помощта за трудности, изплащана на учители, осигуряващи поне 6 часа обучение пред една или повече групи ученици над 35 години: 1250 евро годишно.
Компенсация за изпитни комисии:
- корекция на копие: от 0,75 € до 5 € на копие
- устен или практически тест: от 4,11 € до 13,72 €/час
- Незадължителен устен тест или еднократен PSE тест: 75% от надбавката за устен или практически тест
Компенсация за специални мисии: IMP: всяко заведение има плик от IMP, който да се разпредели за плащане на определени мисии: референт за отпадане, координация на физически, спортни и артистични дейности и т.н .: има пет ставки на заплащане: 312,5 €, 625 €, 1250 €, 2500 €, 3750 € на година.
⇒ Помощ за приоритетно образование:
REP обезщетение: 1,734 евро годишно.