Болно дете Какви права се използват; имат; Бебе и семейство

Ако детето често е болно, броят на отсъстващите от родителите дни бързо се увеличава. Добре е да знаете какви права имат работещите майки и бащи

Когато детето им е болно, работещите майки или бащи често трябва да остават вкъщи

Вчера малката се оправи, разтърси се и отиде на детска градина. И тази сутрин тя е в леглото със стомашни спазми и диария. Родителите не просто се притесняват, те също трябва да импровизират. И ако наблизо няма баба или дядо, които да могат да се намесят, майка или баща трябва да останат вкъщи. Но може ли да е толкова лесно? Тогава какво ще кажете за заплатата?

Болно дете: право на почивка

„Всеки служител има право на отпуск“, казва д-р. Габриеле Хуслейн-Щих, специалист по трудово право в Нюрнберг и заместник-председател на Асоциацията на германските юристи по трудово право "Това е ясно регламентирано в раздел 45 от Кодекса за социално осигуряване V." В резултат на това всеки родител може да си вземе десет почивни дни в годината, за да се грижи за болното си дете. Това се отнася за деца под дванадесет години, изключения се отнасят за хора с увреждания или зависими от помощ. Доведените деца и осиновените деца също се считат за деца. Ако имате повече от две деца, имате право на максимум 25 дни. За самотни родители се прилага два пъти повече дни, т.е. 20 дни на дете и година или 50 дни за няколко деца.

При определени обстоятелства работодателят продължава да изплаща пълната заплата. Параграф 616 от Гражданския кодекс предвижда, че на служител, който е „възпрепятстван да изпълнява службата си по нейна вина“ - включително болестта на дете - се заплаща отпуск от работа. Законът обаче не е задължителен - и се прилага само за ограничен период от време.

Платеното време за почивка не е гарантирано

Според решение на Федералния съд по труда пет работни дни се считат за подходящи за така наречената „временна превенция“. Но: „Този платен отпуск не е ясно регламентиран от закона“, казва Габриеле Хуслайн-Щих. Не е ясно само колко дълго работодателят плаща отпуска, но и дали изобщо. „Те изключват много трудови договори и трудови договори“, казва адвокатът. Ами ако шефът изисква допълнително извънреден труд в замяна? "Това не е законно. Бих отхвърлил това," казва Габриеле Хуслайн-Щих.

Прекратяванията или предупрежденията също не са ефективни в този контекст. Ако работодателят не плаща или за по-малко от десет дни, работещите майки и бащи имат право на обезщетение за детска болест от тяхната здравна застраховка. Трябва обаче да бъдат спазени определени изисквания. „Правото се прилага само ако болното дете все още не е навършило дванадесет години и никой друг, живеещ в домакинството, не може да наблюдава детето“, обяснява адвокатът. За да получите обезщетението, трябва да представите удостоверение от педиатъра в здравната каса. След това здравните застрахователи плащат загуба на печалба. Сумата е 70 процента от брутния доход, но максимум 90 процента от нетната заплата.

Внимание: Ако и двамата родители са частно осигурени или един родител и детето, те няма да получат обезщетение за детска болест.

Болните дни бяха изчерпани - какво сега?

И какво да направя, когато всички болнични дни са изчерпани? Разболявате ли се? „По-добре не“, съветва Габриеле Хуслайн-Щич. Това е законово нарушение и може да доведе до прекратяване. „Ако всички дни са изразходвани, винаги има възможност да кандидатствате за почивка или да работите от вкъщи“, казва експертът. Сметките за работно време са идеални. В случай на заболяване извънредният труд може да бъде намален или събрани минус часове и компенсирани за по-късно.

Ако детето се нуждае от грижи, родителите имат право на отпуск от работодателя си съгласно Закона за отпуск за грижи. Периодът на грижи е максимум шест месеца, работодателят не трябва да продължава да изплаща заплатата през това време. Въпреки това служителят може да кандидатства за застраховка за дългосрочни грижи на детето за надбавка за грижи.

Ако дете под 12 години е неизлечимо болно, родителите също имат право на безсрочен отпуск и на болнични.

Информирайте бързо началници и колеги

Габриеле Хуслейн-Стич съветва родителите да обсъдят с ръководителя си възможно най-открито и възможно най-рано какви възможности има в случай на заболяване на детето. "Важно е нещо да се промени в съзнанието на хората. И това се случва само ако се обърнете към темата", казва Хуслайн-Щих. В случай на остро заболяване, работодателят трябва да бъде информиран за отсъствието възможно най-скоро. „Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да изпратите медицинското свидетелство в същия ден по пощата, факса или имейла“, казва адвокатът. Добре за работната атмосфера: Когато се обадите в офиса след първото забързано темпо и информирате колегите си за предстоящи срещи и задачи. В много случаи, нейният опит показва, било то „по-скоро човешки проблем, отколкото правен“, казва Габриеле Хуслайн-Щих.

Крайна мярка: спешна помощ за грижи за деца

Малкото не може да отиде на детска градина, но имате важна среща? Тогава услуга за грижа за деца би могла да помогне. „Обикновено работи много добре, защото децата остават в заобикалящата ги среда“, обяснява Анджела Шмит, която основава „Die Emergency Mamas“ в Хамбург през 2012 г. Родителите трябва да поемат разходите за грижи за деца. Родителите плащат около 30 евро на час за "спешните майки", а Анджела Шмит бързо урежда опитни болногледачи. „Можем да го направим навсякъде в Хамбург в рамките на два часа“, казва Шмит (www.notfallmamas.de *).

В много градове можете да намерите клубове, които осигуряват доброволци. Асоциацията „Да се оправяме у дома“ съществува в Мюнхен повече от 20 години. Цената е 6,50 евро на час плюс пътни разходи (www.zu-hause-gesund-haben.de *). Службата за спешни майки също може да организира грижи по часове в много германски градове, като денонощна грижа е дори в цялата страна. Часовата ставка започва от 15,30 евро. Като правило трябва да се свържете с нас два дни предварително (www.notmuetterdienst.org *).

Добре е да знаете: Родителите могат да приспаднат разходите като специални разходи от данъка. „Работодателите се включват все повече и повече“, казва Анджела Шмит. "Защото те се възползват най-много, когато родителите им не се провалят." Нейният съвет: попитайте шефа рано!