Болничен отпуск от първия ден Така ли е, адвокатите специалисти Hörnlein и Feyler
Германците ходят на лекар по-често от повечето други европейци - средно около десет пъти годишно. Това се дължи и на принципа на отпуска по болест в тази страна, твърдят лекари от университета в Магдебург в текущо проучване. Изследователите също имат предложение за подобрение: Тези, които се чувстват зле, трябва да могат сами да докладват за болни до една седмица без медицинско свидетелство. Досега служителите трябваше да посещават лекар много по-бързо. Като правило работодателите изискват свидетелство за неработоспособност не по-късно от тридневен отпуск по болест.
Работодателят може да поиска медицинско свидетелство още на първия ден
Поради това много служители предполагат, че във всеки случай те могат да празнуват три дни без посещение на лекар. Това е грешка. Параграф 5 от Закона за продължаване на възнагражденията гласи, че служителят трябва да представи медицинско свидетелство, ако не е в състояние да работи „повече от три дни“. В същото време обаче законът предоставя на работодателя правото да поиска медицинско свидетелство „по-рано“. Това означава, че в отделни случаи работодателят може да поиска медицинско свидетелство още в първия ден на заболяването.
Повечето работодатели не се възползват от това право и искат удостоверение само от четвъртия ден на отсъствие. По правило това има и по-голям смисъл: по-специално в случай на леки заболявания, престоя в леглото за един ден обикновено помага за възстановяване, вместо да отидете веднага на лекар. Освен това задължението за получаване на сертификат мотивира служителите от първия ден да отидат на работа въпреки болестта, където след това заразяват колеги.
Не е необходимо обосновка
Следователно шефът обикновено изисква отпуск по болест само от първия ден на служители, които са били забелязвани в миналото от високи отсъствия и които са заподозрени в неправилно боравене с болнични листове. Дори ако според закона шефът няма право умишлено да досажда или да дискриминира отделни служители, той не трябва да посочва отделни причини да иска служител да предостави медицинско свидетелство в първия ден на заболяването. Това става ясно от решение на Федералния съд по труда от 2012 г. (5 AZR 886/11). В този случай редактор е съдил работодателя си, който я е помолил да й даде медицинско свидетелство от първия ден след съмнително уведомление за заболяване.
Незабавното уведомяване за болест винаги е задължително
Според съда основно по преценка на работодателя е кой от неговите служители иска незабавно да види медицинско свидетелство за неработоспособност. Няма значение дали недоверието на работодателя всъщност е оправдано. В съответствие с общото си право да издава инструкции, той може сам да реши кога да поиска незабавно отпуск по болест. Всеки, който подозира дискриминация като засегнат служител, се нуждае от солидни доказателства.
Дори ако шефът не изисква незабавно удостоверение, следното се отнася за всички служители: Винаги е задължително да докладвате за заболяване от първия ден. Всеки, който не успее да съобщи за своето заболяване на работодателя възможно най-бързо през първия ден на отсъствието, трябва да очаква предупреждение.