Болест (поддръжка, работници, доставчици, мениджъри, надзорници, техници) -

Лична карта на колективния договор

Актуализации &
Сигнали по имейл

Най-пълно резюме

Последна актуализация на това споразумение

  • 31 декември 2020 г. - JORF № 0315 от 30 декември 2020 г .: Заповед от 5 декември 2020 г. за удължаване на сключените споразумения в рамките на националния колективен трудов договор за химическа промишленост (№ 44) -
  • 8 декември 2020 г. - Прикачени файлове - Социален диалог и CPPNI
  • 8 декември 2020 г. - Приложени текстове - Временно функциониране на срещите на CPPNI (Covid-19)
  • 8 декември 2020 г. - Заплати по текстове - Минимални заплати от 1 март 2020 г.
  • 27 октомври 2020 г. - Заплати, стойност на точките, решетка, отпуск: Споразумението от 12 февруари 2020 г. не е удължено, в сила от 1 март 2020 г., страни: Франция Chimie, FEBEA, FNCG и FIPEC. -

Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение

работници

Обща информация по темата за болестта

Когато служителят е в отпуск по болест, служителят трябва да уведоми работодателя си в срок, определен от колективния трудов договор, вътрешните разпоредби или обичаите. В противен случай срокът за предизвестие е 48 часа (ANI от 1977 г. за месечното плащане).

Допълнението на работодателя се намесва, при условие че работникът има минимален стаж от една година, като се спазва период на изчакване от 7 дни, той е определен на 90% от брутната заплата за 30 дни, след това 2/3 за допълнителни 30 дни.

Изчислява се след приспадане на IJSS, платено от социалното осигуряване.

По време на спиране на работата се счита, че трудовият договор е спрян и дните на платена ваканция не се натрупват.

Специални случаи, предвидени в споразумението

Подкрепа за работодатели за служители, работници, доставчици

модел

Болест или злополука, надлежно обосновани

Изисква се старшинство

Поддръжка

Служителят ще има право за период от 4 години старшинство на допълнителен ½ месец пълна заплата и 1 ½ допълнителен месец на at ставка.

Месечната заплата, увеличена с бонус за трудовия стаж, както и бонуси за производителност, производство и производителност от индивидуален или колективен характер, като се изключат всички други елементи на възнаграждение, ще се изчислява въз основа на работното време. към която принадлежи заинтересованата страна.

Поддръжка от работодатели за надзорници или техници

модел

Болест или злополука, надлежно обосновани

Изисква се старшинство

Поддръжка

Всеки от тези 4-месечни периоди ще бъде увеличен с 1 месец за всеки 3 години стаж, без всеки от тези периоди да може да надвишава 6 месеца.