Болест - Колективен договор 1619 зъболекарски кабинети - LégiSocial

Лична карта на колективния договор

Актуализации &
Сигнали по имейл

Най-пълно резюме

Последна актуализация на това споразумение

  • 21 ноември 2020 г. - Приложени текстове - Схема за преквалификация или промоция на работа в обучение (Pro-A)
  • 18 ноември 2020 г. - JORF № 0279 от 18 ноември 2020 г .: Заповед от 6 ноември 2020 г. за удължаване на изменение на националния колективен договор за стоматологични кабинети -
  • 18 ноември 2020 г. - JORF № 0279 от 18 ноември 2020 г .: Заповед от 6 ноември 2020 г. за удължаване на споразумение, сключено в рамките на националния колективен договор за дентални практики (№ 1619) -
  • 18 ноември 2020 г. - Класификация Секретарска работа, условие за отпускане: Изменение от 5 юли 2019 г., удължено със заповедта от 6 ноември 2020 г., JORF от 18 ноември 2020 г., в сила от 6 септември 2019 г., независимо от работната сила на компанията, подписали CDF, FSDL и UD. -
  • 18 ноември 2020 г. - Pro A, списък на допустимите квалификации: Споразумение от 2 юли 2020 г., удължено с указ от 6 ноември 2020 г., JORF от 18 ноември 2020 г., независимо от броя, подписали: FSDL, UD и Les CDF. -

Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение

болест

Обща информация по темата за болестта

Когато служителят е в отпуск по болест, служителят трябва да уведоми работодателя си в срок, определен от колективния трудов договор, вътрешните разпоредби или обичаите. В противен случай срокът за предизвестие е 48 часа (ANI от 1977 г. за месечното плащане).

Допълнението на работодателя се намесва, при условие че работникът има минимален стаж от една година, като се спазва период на изчакване от 7 дни, той е определен на 90% от брутната заплата за 30 дни, след това 2/3 за допълнителни 30 дни.

Изчислява се след приспадане на IJSS, платено от социалното осигуряване.

По време на спиране на работата се счита, че трудовият договор е спрян и дните на платена ваканция не се натрупват.

Специални случаи, предвидени в споразумението

Компенсация за болест и пътуване до работното място

Една година

100% нетна заплата

От 4-ия ден до 30-ия ден на спиране

От 3 години

От 4-ия ден до 40-ия ден на спиране

От 8-годишна възраст

От 4-ия ден до 50-ия ден на спиране