BM Икономическият растеж се забавя в Европа и Централна Азия на фона на отслабването на търговията и
Икономическият растеж в Европа и Централна Азия се забавя, като регионалният растеж се оценява на 1,8% за 2019 г., според последната икономическа прогноза на Световната банка за Европа и Централна Азия (EAC). Тази оценка, най-песимистичната през последните четири години, отразява забавянето на растежа както в Руската федерация, така и в Турция, най-големите икономики в региона.
Докладът също така отбелязва силен растеж в други части на региона, включително Централна Европа, Централна Азия и Южен Кавказ.
Забавянето на растежа в региона е едновременно с низходяща глобална тенденция и подчертава необходимостта от стимулиране на растежа на производителността и увеличаване на инвестициите - което е намаляло през последното десетилетие. В EAC влошаването на демографските тенденции - включително намаляващото население в трудоспособна възраст - добавя към тези предизвикателства. Докладът на СБ анализира миграционните тенденции и предоставя информация както за страните на местоназначение, така и за родината.
"Миграцията може да допринесе за просперитета на региона", каза Асли Демиргук-Кунт, главен икономист на Световната банка за региона на Европа и Централна Азия. „Мигрантите несъразмерно са склонни да идват от работната сила и следователно могат да намалят демографския натиск чрез увеличаване на размера на работната сила, увеличаване на производителността и ускоряване на икономическия растеж.“
Делът на имигрантите от Европа нараства бързо през последните четири десетилетия, като всеки трети имигрант от цял свят се премества в Европа. Вътререгионалната миграция също е висока в Европа и Централна Азия, като 80% от мигрантите избират да се преместят в други страни от региона. Въпреки това, опозицията срещу миграцията често е силна, тъй като ползите са склонни да бъдат дългосрочни, докато разходите - включително пътувания и безработица - са непосредствени и концентрирани за определени групи.
Вземащите решения трябва да помагат на тези групи, като прилагат своите програми за професионална преквалификация и адаптират своите образователни системи за младежи, така че те вече да не се конкурират с нискоквалифицирани имигранти. Компонентите на тези усилия могат да включват временни социални помощи и обезщетения за безработица, според доклада.
Миграцията също поражда загриженост относно „изтичането на мозъци“ от квалифицирана работна ръка от страните на произход, тъй като хората с по-високо ниво на образование са склонни да емигрират по-често в региона. Завършилите висше образование представляват 55% от общото население на мигрантите от Босна и Херцеговина, над 40% от емигрантите от Армения и Латвия и почти 40% от емигрантското население от Албания, Молдова, Северна Македония, Република Каргазстан, Казахстан, Румъния и Таджикистан. Подобни постоянни модели са по-скоро симптом, а не причина за основния проблем.
Укрепването на управлението и укрепването на институциите в страните на произход са дългосрочни политики, които могат да се справят с основните причини за постоянната емиграция. Политиките, насочени към поддържане на квалифицирана работна сила, включват насърчаване на частния сектор и стимулиране на създаването на работни места, инвестиции във висше образование и увеличаване на възможностите за жените в икономиката.
По-голямата свързаност също е важен аспект на нарастващото участие на диаспората, тъй като мигрантите, които остават свързани с родината, са по-склонни да инвестират и да се върнат. Докладът посочва, че увеличаването на стимулите за оставане в родната страна е по-вероятно да обезсърчи външната миграция в сравнение с политиките, които ограничават ползите от чужбина.