Бизнес растеж и трансформация (PACTE) (точка 1088) Изменение 168 - Събрание

Търсене в базата данни с изменения

Изменение № 168

  • Целеви текст:Законопроект 1088 за растежа и трансформацията на бизнеса
  • Етап на четене: 1-во четене (влязла 1-ва среща)
  • Прегледан от:Специален комитет за разглеждане на законопроекта за растежа и трансформацията на бизнеса
  • Съответният код:Кодекс за социално осигуряване
  • Г-жа Вероник Луваги
  • Г-н Николас Форисие
  • Г-н Jérôme Nury
  • Г-н Дидие Куентин
  • Г-н Жан-Франсоа Парижи
  • Господин Жан-Мари Сермие
  • Г-жа Еманюел Антоан
  • Г-жа Валери Базин-Малграс
  • Г-н Бернард Перут
  • Г-н Деймиън Абад
  • Г-н Франк Марлин
  • Г-жа Ани Женевард
  • Господин Жулиен Обер

растеж

След член L. 613-7 от II от Кодекса за социално осигуряване се вмъква II бис така формулиран:

„II бис. - Режимът, предвиден в тази статия:

" 1 ° Не се отнася за физическото лице, което има срочен или безсрочен трудов договор, което желае да комбинира дейност за своя сметка в същия професионален сектор;

"2 ° Прилага се за максимум две последователни години. "

Първоначалното призвание на режима на микропредприятията, а именно трамплин към предприемачеството, беше похвално. Той обаче е заблуден, тъй като режимът не е ограничен във времето и не е оформен от достатъчно предпазни мерки.

Законът от 18 юни 2014 г. за търговията, занаятите и много малкия бизнес постигна напредък, но неравенствата продължават. Това е по-специално случаят с дейности, извършвани на вторична основа, тоест фактът, че човек може да комбинира заплатена дейност с тази на управител на компания в същия икономически сектор.

Тази ситуация позволява на служителя да продължи да работи, много често на пълно работно време за своя работодател, и в същото време да работи за своя сметка в същата професия. Лесно е да си представим, че въпросният служител, който получава заплата, никога няма да има нужда да наема професионални помещения. Той ще има съоръженията, предоставени на шефа от доставчиците на материали и инструменти. Следователно на служителя се предлагат всички законни средства да прави това, което е забранено за всеки друг служител: да не спазва общото задължение за лоялност към своя работодател.