Биометрични данни на работното място как да получите (бързо) съвместим Lawint

CNIL публикува на 28 март 2019 г. първата си стандартна наредба, свързана с "биометрията на работното място".

данни

Влизането в сила на GDPR промени правния режим за обработка на биометрични данни, квалифицирайки тези данни като чувствителни данни. Като взе предвид тези модификации, законодателят промени Закона за защита на данните, който сега изисква подобна обработка да може да бъде приложена, при условие че тя отговаря на стандартна наредба, изготвена от CNIL.

Образците на регламенти са правно обвързващи за представените организации, за разлика от другите нормативни инструменти на CNIL, като NS. Следователно всяка организация, която желае да създаде биометрично устройство, трябва да се съобразява с него, за да приложи такава обработка.

Биометрията се дефинира като „техника, която дава възможност да се асоциира с идентичност лице, което желае да извърши действие, благодарение на автоматичното разпознаване на една или повече физически и поведенчески характеристики на това лице, записани преди това (пръстови отпечатъци, лице, глас, и т.н.) “

Примерните разпоредби за биометричните данни на работното място се прилагат за всяко използване на биометрични данни, наложени от публичен или частен работодател на неговия персонал в широк смисъл (служители, стажанти, временни работници и др.) За контрол на достъпа. Помещения, приложения и професионални инструменти.