BIC - Стимули и споделяне на печалба - Незадължителни схеми - План г; междуфирмени спестявания
А. Обхват
Междуфирменият план за спестявания, чиято схема е кодифицирана в членове L 3333-1 и сл. От Кодекса на труда, е план за спестявания, създаден на по-високо ниво от компанията, т.е. между няколко точно посочени дружества, или в професионално ниво, или на местно ниво, или чрез комбиниране на последните два критерия. По този начин, междуфирменият план за спестявания може например да се отнася до няколко компании, взети поотделно, цял клон от дейност на национално ниво, област на заетост или дори професия на местно ниво.
В съответствие с разпоредбите на членове L 3333-1 до L 3333-8 от Кодекса на труда, разпоредбите, свързани с фирмения план за спестявания, са приложими за междуфирмените спестовни планове.
Б. Методи за установяване
В съответствие с разпоредбите на член L3333-3 от Кодекса на труда се прилагат различни методи за прилагане в зависимост от това дали PEI е създаден на ниво клон или между няколко дружества, взети поотделно (т.е. т.е. съгласно условията на дял III от Книга II от част II от Кодекса на труда):
- PEI, създаден на ниво клон, може да бъде създаден само с колективен трудов договор (браншово споразумение), тоест между една или повече синдикални организации на служители, представителни на ниво бранш, и една или повече синдикални организации на работодатели;
- PEI, създаден между няколко дружества, взети поотделно, може да бъде сключен или при условията на общото законодателство за колективно договаряне (фирмени споразумения), или в рамките на работническия съвет, или след ратифициране на две трети персонал на всяка компания.
PEI, създаден на ниво географска област, може да бъде създаден съгласно един от горните методи.
В. Характеристики на междуфирмените спестовни планове
1. Съдържание на споразуменията
Член L 3333-3 от Кодекса на труда изброява клаузите, които трябва да бъдат включени в споразумението за създаване на междуфирмен план за спестявания в допълнение към предвидените за всеки план за спестявания на дружества (BOI-BIC-PTP-20-30).
Споразумението трябва, както всеки колективен трудов договор, да определя неговия професионален обхват (обхванати дейности) и териториален (национален, регионален, ведомствен или местен). Ако споразумението е сключено между компании, взети поотделно, то трябва да посочи тези компании или също така да определи териториален и, евентуално, професионален обхват.
Споразумението трябва да посочва естеството на сумите, които влизат в плана. Във всички случаи междуфирменият спестовен план трябва да може да получава плащания от служители, включително сумите, произтичащи от разпределението на печалбата, установено на нивото на компанията или клона. Допълнителните плащания от работодателите не са задължителни, но междуфирменият план за спестявания не може да ги изключи.
Споразумението може да реши дали да получи сумите, произтичащи от участието в резултатите на компанията.
Наредбите за междуфирмените спестовни планове трябва да изброят предлаганите инвестиционни възможности и да включат в приложението известията за взаимни фондове и SICAV (член R 3332-1 от трудовия кодекс). В никакъв случай акциите не могат да се държат директно от служителите.
Работодателите, засегнати от споразумението, поемат поне разходите за поддържане на сметката. Списъкът с разходите, които могат да бъдат дължими от бенефициерите, им се съобщава при същите условия, както за PEE. Споразумението трябва да посочва условията и реда на тези разходи, които се поемат от работодателите.
Вноската на работодателя не е задължителна. Следователно, в никакъв случай споразумението за създаване на фонда не може да налага на компаниите участие, по-голямо от поемането на разходите за поддържане на сметката. Член L 3333-3 от Кодекса на труда задължава преговарящите да предоставят изрично в споразумението условията, съгласно които компаниите, които желаят, могат да съответстват на плащанията на своите служители. Възможно е да се определят различни ставки в зависимост от вида на инвестицията или размера на извършените плащания. Не може да се счита, че споразумение, което ще остави компаниите свободни да определят условията за техния принос, отговаря на разпоредбите. Списъкът на таваните на вноските може да бъде изразен или в абсолютна стойност, или според годишния таван на социалното осигуряване.