BGF (14) Преглед на насърчаването на здравето на работното място - VisionGesund
След като получихме много положителни отзиви за нашата поредица за корпоративно управление на здравето, следва първата статия по темата Насърчаване на здравето на работното място. Популяризирането на здравето на компанията (накратко BGF) е подзона на управлението на здравето на компанията и служи за поддържане и насърчаване здравето на служителите. Тя може да има различни подходи в зависимост от проблемния контекст и условията на работа във фирмата.
Въведение в BGF
„Популяризирането на здравето на работното място обикновено се отнася до точни, ограничени във времето индивидуални мерки за превенция на поведението, без непременно да се задейства процес на организационно развитие.“
(От Bertelsmann Stiftung - Hans-Böckler-Stiftung [Hrsg.]: Експертна комисия: Устойчива фирмена здравна политика, 2004 г., стр. 113)
Ефективният здравен анализ на служителите е от съществено значение за успешното насърчаване на здравето на работното място: Той предоставя информация за рисковете, от която могат да се извлекат планове за мерки в WHP. Сферите на действие при насърчаване на здравето на работното място могат да бъдат много широки, но те винаги са насочени към това, В допълнение към практическите мерки, теоретични здравни умения (напр. чрез семинари) да подсиля. Стимулът за здравословен начин на живот е фокусът и следователно факторът за успех на OHM. Тъй като рамковите условия са идеално проектирани да намалят рисковете за здравето, BGF допълва и задачите по безопасност на труда. Следните четири области на действие на превенцията се третират по принцип:
1) движение
Според здравния доклад на DAK за 2016 г. заболяванията на опорно-двигателния апарат представляват най-честата причина за неспособност за работа с 21,7%. Упражнения често се предоставят като част от промоцията на здравето на компанията, за да се насърчи или общата физическа активност на служителите, или да се компенсират често идентифицираните и понякога свързани с работата дисбаланси в опорно-двигателния апарат.
Пример за такава мярка биха били нашите курсове Fit For Work, при които нископрагови упражнения за укрепване и отпускане на мускулите се извършват в групи до 10 души (продължителност: 15-30 минути).
2) хранене
Диетата е огромен фактор за здравето на човека. Подкрепата на работодателя може да окаже влияние върху поведението на индивида или на цяла група. Коригирането на собствената диета с помощта на здравни приложения, например, е актуална тенденция.
Въпреки това, с помощта на нашите по-лични семинари „Добро хранене“, ние можем активно да предоставяме информация за правилното хранене. Такъв уъркшоп може да бъде под формата на здравни дни или роуд шоу за здравословно хранене.
3) стрес/релаксация
Психичните заболявания се нареждат на трето място сред причините за отсъствия (DAK Health Report 2016) - през 2015 г. 16,2% от болните дни се дължат на претоварена психика (под формата на депресия, изгаряне и т.н.). През последните години броят на отсъстващите дни в тази област продължава да се увеличава.
Както вече беше споменато по-горе, тук може да се приложи мярка за безопасност на труда:
С анализ на психологическия стрес на работното място могат да бъдат идентифицирани зони на опасност. В допълнение към всяко организационно и персонално развитие, което може да е необходимо, нашите HRV проверки (измерване на вариабилността на сърдечния ритъм) могат допълнително да повишат осведомеността по темата за стреса и релаксацията. Активните курсове с йога, PMR и пилатес насърчават способността да се отпускате.
4) пристрастяване
Превенцията на пристрастяването се фокусира върху идентифицирането и намаляването на вредното потребителско поведение.
Образованието и укрепването на здравната осведоменост са средства за генериране на присъща мотивация за здравословно поведение у засегнатите. Този тип мотивация е ефективна за предотвратяване на високорисково поведение на потребителя или злоупотреба/пристрастяване. В корпоративната обстановка прилагането на такива мерки е силно противоречиво, тъй като пристрастяването е очевидно по-чувствителна тема.
Обобщение
Фирменото насърчаване на здравето основно предлага ограничени във времето и индивидуално адаптирани интервенции като индивидуални мерки за превенция на поведението. Специално предимство възниква във всички области на действие на превенцията (упражнения, хранене, стрес/релаксация, пристрастяване), ако в допълнение към практически единици се предават теоретични познания и Повишена здравна грамотност става.
По този начин човек може дългосрочен, положителен ефект върху участниците и тяхното поведение.
Следователно през следващата седмица ще разгледаме по-подробно планирането, изпълнението и оценката на мерките и целите за насърчаване на здравето на работното място.
Ако се интересувате от промоция на здравето на работното място, моля, прочетете повече на нашия уебсайт или се свържете директно с нас. Радваме се да ги чуем!
Преглед на статиите на BGF
Допълнителна информация:
Кредити за снимки:
Автор: Брус Марс/Пекселс