Безплатната офис храна говори много за вашия бизнес The HuffPost
Нашата политика за защита на вашите лични данни се е развила в съответствие с новия Общ регламент за защита на данните (GDPR), приет от Европейския парламент и влязъл в сила на 25 май 2018 г. Отделете време да се информирате тук.
"Колкото по-малко ценен се чувствах по време на работа, толкова повече се придържах към малкото привилегии, които ни дадоха."
РАБОТА - Компаниите често използват наличието на безплатни лакомства в помещенията си, за да дадат на кандидатите за работа, техните служители и тези, които получават положителен образ на работната среда. Според проучване от 2018 г. на Обществото за управление на човешките ресурси, броят на американските компании, предлагащи безплатни напитки и закуски на своите служители, се е увеличил от 20% на 32% между 2013 и 2018 г.
Google популяризира предоставянето на безплатни закуски на работното място. Бивш мениджър по човешки ресурси ни каза, че хранителната политика на технологичния гигант е насочена към насърчаване на плодотворни взаимодействия между служителите, когато те не са на бюрото си. Може да не ви хареса компанията, в която работите, но компаниите знаят, че някои служители развиват емоционална връзка с лакомствата, като храната обикновено е свързана с емоционалната сфера. Наскоро попаднах на реклама, в която кутията включваше напитки и леки закуски в „причините да ни обичаш“.
Натискът, усетен в определени моменти на работното място, може да накара служителите да се обърнат към тези лакомства за самообслужване. В проучване на работния стрес на 2782 работници изследователите отбелязват, че „по време на съкращения храни с най-високо съдържание на мазнини и калории изчезват най-бързо от дистрибуторите“.
Не е доказано обаче, че яденето на лакомства ни кара да се представяме по-добре. Проучване от 2011 г. показа, че няма връзка между поглъщането на чипс и сладкиши и по-добро психично здраве или повишена когнитивна ефективност. В статия от Harvard Business Review за продуктивност от 2014 г. се аргументира в полза на чести закуски, за да се регулират нивата на кръвната захар и да се направи по-добър служител (когато започнете да чувствате глад и това ниво падне, може да почувствате по-малко желание да останете фокусирани, въпреки че други изследвания показа, че повечето хора не се нуждаят от редовни закуски, за да регулират същото ниво на кръвната захар).
Изводът е, че яденето на закуски има много различни усещания. „Понякога използваме закуски като начин за отлагане или ни омръзва и се нуждаем от допълнителна енергия; тези лакомства могат да имат и социална роля “, анализира Сюзън Албърс, психолог в клиниката в Кливланд и автор на шест книги за внимателното хранене. Тя добавя, че лакомствата за самообслужване също ни харесват, „защото обичаме безплатно“.
След като служителите започнат да разчитат на лесен достъп до закуски, цялостният морал на компанията може да рухне, когато закуските изчезнат. „Когато тези закуски ни се вземат, когато разчитаме на тях, за да регулират апетита ни, общото настроение страда“, добавя Алберс. „Трябва да преосмислиш деня си около това разочаровано очакване.“
Дори привидно незначителни промени могат да повлияят на общото настроение на служителите. Когато Uber премина от страхотни кафенета в Stumptown към продуктите на Starbucks, служителите го видяха като знак за трудно време за компанията, в допълнение към фактори като съкращения и забрана на служителите да позират. Въпроси в общото събрание.