Bernard Friot право на доживотна заплата за; освобождаване на труда от луда капиталистическа логика;
от Рейчъл Кнабел на 9 януари 2020 г.
Да публикувате
За социолога и икономист Бърнард Фрио трябва да сложим край на съществуването на допълнителни схеми, базирани на точки, и да установим доживотна заплата за всички от петдесетгодишна възраст, като част от единна обща схема, която наистина премахва неравенствата. и жените. Интервю.
Баста !: Защо самият принцип на точковото пенсиониране, в основата на новия проект на правителството за реформа, е толкова проблематичен във вашите очи? ?
Бернард Фрио [1]: Тъй като тя е построена от работодателите в отговор на правото на заплата на пенсионерите, което комунистите започват да искат през 1946 г. Морис Торез [министър на държавната служба между 1945 и 1947 г., бележка на редактора] е имал статут, гласуван за обществена служба, като разграничи степента на длъжността, основава пенсията за осигурителен стаж като преследване на последната и следователно най-добрата заплата. Марсел Пол [министър на производството между 1945 и 1946 г., в началото на създаването на EDF-GDF] установява статута на електротехниците и газовите компании по този модел. Ambroise Croizat [министър на труда и социалното осигуряване между 1945 и 1947 г.], от своя страна, създаде обща схема, осигуряваща на всички частни пенсионери замяна на референтната им заплата според техните квартали на дейност.
Тази инициатива даде такъв импулс, че днес три четвърти от пенсиите се изчисляват, без да се вземат предвид вноските. Изграждането на пенсията като право на заплата означава да се разграничи заплатата от заетостта, а пенсионерите да не бъдат бивши работници, а работници, които вече не трябва да се подчиняват на диктатурата на капиталиста, да бъдат признати за продуктивни.
Създаде ли тази система някаква съпротива ?
Управляващата класа ще води решителна война срещу такова освобождение на нашия народ! Ето защо през пролетта на 1947 г. работодателите се противопоставят на чисто новата обща схема, като създават Agirc като „допълваща“ схема към неговия клон за старост за ръководители. Срещу CGT той постепенно разширява тази допълнителна схема за всички служители в частния сектор през 50-те години, като Arrco е окончателно създаден през 1961 г.
За да имате достъп до значима информация, поддържайте връзка с Баста !
В тези схеми пенсията е аналог на натрупването на вноски за кариера, пенсионерите са бивши работници, неактивни хора, които имат право да възстановят чрез вноски от настоящи работници частта от възнаграждението си, която не са използвали, когато са били активни. Заплатите са върнати в оковите на заетостта, ние нямаме право на заплати като хора, буржоазията запазва властта си над нашето признание като работници.
Вие правите разлика между пенсионирането като отсрочен доход - допринасяне и възстановяване на плодовете от тези вноски при пенсиониране - и това, което наричате „продължителна заплата“ - продължавайки да получавате заплатата си дори когато сте пенсионирани. Можеш ли да обясниш ?
Разликата между двете е пълна. Заплатата означава участие в производството с икономическа стойност, производство, което трябва да бъде откъснато от буржоазията и да стане отговорност на всеки от 18-годишна възраст, от политическото мнозинство. Обвържете заплатите на пенсионерите с тяхната личност, лична квалификация и вече не с работата или представянето си на пазара на стоки и услуги като самостоятелно заети работници - които в действителност са изцяло зависими от капитали, кредитори, доставчици и клиенти, вижте за какво става въпрос „независимостта“ на фермер, хванат в мрежите на агробизнеса - тя е да подготви почвата за битки за правото на заплата на всеки човек на 18 години след смъртта му, независимо дали неговото училищно образование или недъгът му.
Това право изразява неговата отговорност в производството: всеки на 18 години трябва да стане притежател на първото ниво на квалификация и заплатата от 1700 евро нето, което е свързано с него. Разбираемо е, че той ще може да повиши квалификацията си през живота си, като е постоянно носител на заплатата, свързана с достигнатото ниво, до лимит от 5000 евро нето. По този начин йерархията на заплатите ще бъде намалена до разлика от едно до три.
Защо, напротив, управляващата класа е толкова решена да потисне правото на продължаваща заплата на пенсионерите и да го замени с правото да отлага предишните си вноски? Защото неговият контрол върху живота ни в работата разчита на прекъсването на нашето признание като производители. В капитализма производителният труд е в ръцете на собствениците на капитал, които разбират добре да решат кога сме производители и кои дейности се считат за продуктивни. Това оставя време без работни ресурси, време „извън работа“, както казваме, „преди работа“ за младите хора в „интеграция“ - и ние можем да бъдем от 16 до 35-40 години - „по време на работа„ За „безработни“ или "жени", приемащи втория ден от домашните дейности, "след работа" за "пенсионери". Искам да сложа тези думи в кавички, защото те не са естествени. Те са част от социалното насилие, което се състои в поддържането на работа на разстояние от живота ни, за да превърне това съществено измерение на нашето съществуване в робство.
В тези времена „извън работа“ ресурсите, които буржоазията ни отпуска, са отсрочените възнаграждения, които не се консумират за нашата продуктивна работа: заем за студенти, който предвижда изплащанията, които ще направят върху допълнителната заплата, свързана с обучението им, обезщетение за безработица или пенсия за осигурителен стаж като отсрочен доход от предишни вноски.
Какво разбирате под лична квалификация ?
Капиталистическата буржоазия е враждебна към това да бъде призната за производител като личност, тъй като тя арогира за себе си монопола върху производителния труд. Тя възнамерява да обяви продуцент, когото иска, кога и къде иска и да прави това, което иска. Ние не сме носители на каквото и да е право или отговорност по отношение на работата: ние не решаваме нищо за произведеното, за инвестициите, за трудовите колективи, ние сме отделени от целите и средствата за работа. Нашето признание като производител е обвързано с дейности извън нашия контрол. Нашето възнаграждение е мярката на тези дейности, като тези на складовете на Amazon, чиято дейност, продиктувана от GPS, е строгата мярка за тяхната заплата, или като всички тези млади възпитаници, наети на мисии, с CDD на проекти и т.н. ...