Бележка на FSU относно доклада за напредъка на пенсионната реформа относно плана на правителството за (
Тази бележка не включва всички елементи на проекта за реформа, тя се опитва да направи равносметка на „новото“ след съобщенията на E Philippe на 11 декември.
1) върху рекламите
Потвърждение за създаването на универсална точкова схема
2025 г. ще остане годината на промяна в универсалната система за поколения, родени от 1975 до 2003 г., засегнати от смесена кариера (настоящата система до 2025 г./система от точки след това). Докладът Delevoye препоръчва влизането в сила от 1963 г. и следващите поколения.
Влизане в сила на универсална система и новата система на управление от 2022 г., а не от 2025 г., както е предвидено в доклада Delevoye. Поколенията, родени през 2004 г. и след това, ще влязат в новата система от 2022 г., теоретичната година на влизането им в трудовия живот: следователно те ще допринесат за своите премии, докато другите поколения ще го направят до 2025 г. (което между другото може да предизвика различни нето, което да се изплаща от един агент на друг със същата помощ, в зависимост от приспаднатите социални вноски или не). Увеличението на компенсационните вноски се очаква да бъде поетапно след 15 години. Нямаме информация за RAFP ...
Потвърждение за равновесна възраст, определена на 64 години, променяща се с продължителност на живота (вече препоръчана от доклада Delevoye). От 2022 г. създаването на епоха на равновесие на 62 години и 4 месеца постепенно се увеличава до 64 години през 2027 г. (+4 месеца годишно от 2022 г.): всичко това е свързано с 1960 г. и следващите поколения. Тази мярка създава наказание от 5% за липсваща година в сравнение с тази равновесна възраст (все още не знаем дали планът е да се раздели това наказание на четвърти, т.е. 1,25% за липсващо тримесечие, както в момента, или ако това е само 0%, 5%, 10% и в този случай какви са праговете за задействане).
По време на преходния период, за предполагаемо „ не са засегнати от реформата ":
от 2022 до 2027 г., т.е. за поколенията от 1960 до 1965 г., прилагане на настоящата отстъпка (в зависимост от осигурителния стаж или промяната в възрастта на отмяна на отстъпката) и наказанието на точкова система. През този период, това е най-неблагоприятното изчисление между отстъпка и неустойка, което би се приложило (От друга страна, двамата, наказание и отстъпка, не се добавят един към друг. Пример за агент, роден през 1965 г., той-тя трябва да е на 42 години, но на 62-годишна възраст е направил само 41: той -в сегашната система тя има 5% отстъпка. При новата система, ако той-тя напусне на 62 години, тоест през 2027 г., разликата до равновесната възраст е 2 години, следователно отстъпката да бъде 10%. Между 5% и 10% избираме най-неблагоприятните, а именно 10% (но не правим 5% + 10% = 15%) Той-тя трябва да изчака 63 години, за да си възвърне „само“ 5 % отстъпка, която той би имал без мярката).