Бебе на договор ”скандал в яслите на яслите Les Petits Chaperons! Клубът Mediapart

  • Любими
  • Препоръчвам
  • Да алармира
  • За печат

  • Корпоративната детска стая е компания, която е там, за да реализира печалба ... Въпреки това, и много ръководители на тези компании, много директори на детски ясли, твърде често го забравят, не трябва да мислим само за рентабилност, за пари, за ползите, генерирани от родителите, които поверяват децата си ! Защото бебето не е равно на договор! Бебето е човек в процес на създаване ... Светът на ранното детство, подобно на този на възрастните хора, е свят, в който човешкият фактор трябва да бъде привилегирован над обикновените счетоводни или бюджетни въпроси !

    „Хубаво е да израстваш с нас“ , утвърждава детската стая "Червените шапчици" (LPCR) [1] . Тя отива много по-далеч в този много вълнуващ лозунг: „Les Petits Chaperons Rouges ... Страст: ранно детство! ". Това означава, че образователният проект на тази детска стая се основава на " събуждане и зачитане на детския ритъм ", тъй като неговото кредо е: "Спокойни деца, щастливи родители" [2] ... Качеството обаче не се забравя, тъй като LPCR, който се застъпва: „Качеството в основата на нашия бизнес! ", пише: „Обръщаме особено внимание на това да гарантираме, че нашите детски ясли спазват нашия процес QSH (качество-безопасност-хигиена). Нашият персонал е обучен за това и нашите директори са гарантите за правилното му прилагане. Освен това нашите контролери за качество редовно посещават нашите разсадници. " [3] .

    Теоретично на хартия! ... Защото там, където обувката се прищипва, това е онази страна „зад кадър“, нещата се оказват много различни от обявените на сайта на тази компания [4] !

    Трябва да се каже, че в различни детски ясли LPCR в региона на Париж условията на труд са плачевни до такава степен, че образователният проект вече не се зачита, в ущърб на децата, техните родители и професионалисти, които въпреки това са толкова отдадени ... Освен това, според служителите, които Срещнах се в няколко детски ясли в района на Париж, „Детската ясла не е пригодена за настаняване на голям брой деца ... оттук очевидна липса на място за децата и липса на сигурност за тях и за служителите, които се грижат за тях“...

    Когато служители на ясла LPCR изпадат в законно и законно спиране на работата, понякога са подложени на определен натиск ... Бихме могли да говорим за морален тормоз, тъй като изглежда, че някои директори не оценяват, че служителите в техните детски ясли законно отиват в отпуск.

    Това означава, че професионалистите в тези детски градини са подложени на натиск до такава степен, че те съжаляват за това „Няма достатъчно персонал, особено в случай на законно спиране на работата“, са разтревожени, че „Има твърде много деца, приветствани едновременно“, и признайте това „Управление не е намерило решение“…, Това, „В ущърб на безопасността и благополучието на децата, но и на благосъстоянието и здравето на професионалистите“, това в "Презрение към образователния проект".

    Друг служител, когото срещнах, ми каза, че хората в отпуск по болест, законно и законно спиране, не бяха заменени! В резултат на това професионалистите, които трябва да настанят около петнадесет деца, за бебета, за средни, за възрастни, се оказват само по двойки, за да управляват една от секциите! Това създава, според тях, напрежение между професионалисти, които за дреболии могат да се карат помежду си.