Бдителната патица 287 CGT от персонала на Natixis и нейните дъщерни дружества
Допълнителни здравни преговори: все още предмети за договаряне !
Блокиращите точки продължават !
Бъдещи вноски за служителите
Проектът на споразумение предвижда участие на 70% от работодателя и 30% от служителя в вноската за допълнителната схема.
Вноската ще бъде пропорционална на заплатата, като таванът е 8 PASS (Годишен таван за социално осигуряване) и етажът е 20 000 евро. Тази последна точка ни дразни силно: не можем да приемем, че стотиците служители на непълен работен ден със заплата под 20 000 евро имат вноска, изчислена върху заплата, по-висока от реално получената. Ние сме четири синдикати, защитаващи тази гледна точка (CGT, CFDT, CFTC, UNSA). Но не SNB, нито ръководството.
Проектът на споразумение също така предвижда участие от 50% от работодателя и 50% от служителя в вноската за допълнителната схема. Вноската ще бъде пропорционална на заплатата, като таванът е 2 PASS и етажът също е 20 000 евро.
Пенсионери и бъдещи пенсионери
Ръководството денонсира месечния си принос от 19 евро за финансирането на приноса към допълнителния здравен план за пенсионирани служители на Natixis SA и Natixis Payment Solutions.
Продължаваме да настояваме този ангажимент да бъде продължен и разширен за всички бъдещи пенсионери в рамките на интегрирания обхват на Natixis.
Последните предложения за управление се състоят от:
- Платете сума от 12 милиона евро на Mutuelle Natixis - която ще застрахова само пенсионирани служители на NSA и NPS, които са заявили пенсионните си права преди 31 декември 2017 г .;
- Платете сума от 5 милиона евро на бъдещия режим на активи за целия обхват на Natixis Intégrée;
- Отпускане на допълнително обезщетение за свирене в края на кариерата специално за служителите на NSA и NPS на възраст 52 години и повече;
- Увеличете вноската, платена на PERCO, с 200 евро годишно (процент на вноските на работодателя от 100%) за всички служители в рамките на интегрирания обхват на Natixis.
Актюерските изчисления на ръководството относно допълнителни обезщетения в края на кариерата водят до суми, които не съответстват на ангажиментите и възможностите на Natixis.
И предлагането на 200 евро на PERCO, съчетано на 100%, не е добро решение за служителите, които биха били принудени да спестят 200 евро, за да се възползват от тази допълнителна вноска. Ще бъде още по-непоносимо, тъй като нивото на заплатата е ниско.
Ръководството би искало да получи одобрението на профсъюзите за допълнително поставяне под съмнение на основните принципи на социалното осигуряване от 1945 г., като винаги въвежда повече PERCO като заместител на социализираната заплата. CGT се противопоставя на него !
Професионалното равенство в Natixis не е за утре с току-що подписаното споразумение !
В допълнение към това трябва да знаете повече за това. Защо CGT не е подписал споразумението за "професионално равенство" в Natixis SA
Още веднъж споразумението, предложено от ръководството и подписано от CFDT, CFTC и UNSA, няма да се прилага за всички обезщетения, определени в трудовия кодекс (член L 3221-3), които в Natixis могат да бъдат съставени от фиксирана част и променлива част - повече или по-малко важно в зависимост от бизнес направлението. Ръководството, отказващо да установи обективни елементи и критерии, позволяващи определяне на сумите на променлива компенсация, никога не може да има равенство по тази част на компенсацията! Това, което не приемаме.
В допълнение, управлението не е напълно прозрачно, тъй като ни разказва за средните стойности и отказва да ни изпраща поне медианите или стандартното отклонение за стандартна работа и свързаните облаци от точки.