Бъдещето на временната работа -
Документи
Поредица ZAAR, редактирана от Volker Rieble, Abbo Junker и Richard Giesen Volume 15
Бъдещето на временната работа 6-ти конгрес на ZAAR Мюнхен, 8 май 2009 г.
Библиографска информация от немската библиотека
Немската библиотека изброява тази публикация в Немската национална библиография; подробни библиографски данни са достъпни в Интернет на адрес http://dnb.ddb.de.
2009 Център за индустриални отношения и трудово право Infanteriestrae 8 | 80797 Мюнхен www.zaar.uni-muenchen.de | [email protected]
Печат: AZ Druck und Datentechnik GmbH Отпечатано върху избелена киселина и хлор избелена хартия
ISSN 1863-0847 ISBN 978-3-939671-08-4
След десетилетия като социално-политическа ниша, временната работа е един от двигателите на заетостта във Федералната република. Той все още е спорен по отношение на неговото социално-политическо приемане и икономическата му полза. Правните въпроси на временната работа определят специален пазарен режим в рамките на пазара на труда. Регулаторната несигурност и призивът за държавна намеса формират картината.
Шестият конгрес на ZAAR разглежда систематично основните въпроси на временната работа, ефектите от уволненията, свързани с предприятията, конкуренцията при колективно договаряне и държавната намеса, регулирането на наемателя, рамковите условия на социалното право, както и временната работа и трудовите спорове и има за цел да насърчи дискусията по този начин насърчаване на бъдещето на временната работа.
Професор д-р Ричард Гизен
Професор д-р Фолкер Рийбъл
Предговор. 5 Списък на съкращенията. 11.
А. Хелмут Платов: Временна работа и промишлени действия. 15 презентация. 15 дискусия. 16.
Б. Лудгер Хинсен: Тарифна конкуренция при временна работа и държавна намеса Гледката на Федералната асоциация за временна работа. 29
I. Въведение/очертание на проблема. 30-ти
II. Временна работа като индустрия. 30 1. Временна работа и пазар на труда. 30 2. Временна заетост като работодател. 31 3. Бъдещето на временната работа: удушаване или форма? . 32
III. Тарифна конкуренция и минимална работна заплата при временна работа. 35 1. Първоначална ситуация. 35 2. Тарифно състезание при временна работа. 36 3. Държавна намеса и конкурентна неутралност. 37 4. Минимална работна заплата при временна работа. 38
В. Gunter Smits: Тарифна конкуренция при временна работа и държавна намеса Възгледът на християнската тарифна общност. 43
II. Какви видове синдикати съществуват? . 46
III. Какво е съюзна конкуренция? . 47
IV. Тарифна конкуренция срещу тарифен плурализъм. 48
V. Защо е в интерес на синдикатите да сключват колективни трудови договори при временна работа. 49
VI. Законово минимална заплата за временна работа? . 51
VII. Последващо колективно договаряне и принцип на равенство съгласно AG. 52
VIII. Резюме. 53 Дискусия на документите на Hinsen и Smits. 54
D. Volker Rieble: Колективно трудово законодателство при наемателя. 65
I. Спор за временна заетост. 67 1. Положителни ефекти. 67 2. Плаща се чрез разделяне на работната сила. 68
II. Съюзни проблеми. 70 1. Ниско ниво на организация сред временните работници. 70 2. Последващи проблеми за профсъюзите. 71 3. Следователно: временни работни кампании. 73
III. Регламент за колективно договаряне на кредитополучателя. 75 1. Ограничена сила на колективно договаряне с кредитополучателя. 75 2. Преминаване към коалиционно споразумение. 79
IV. Права на съвместно определяне на кредитополучателя. 82 1. Разделяне на сферите на конституцията на произведенията
на заемодателя и кредитополучателя. 82
2. Информационни права. 83 3. Съвместно определяне на работното време, 87 Параграф 1 № 2 и
3 BetrVG. 85 4. Възнаграждение, 87 параграф 1 № 10 BetrVG. 86 5. Ред във фирмата, технически надзор, работа-
защита (87 ал. 1 № 1, 6, 7 BetrVG) пълно съвместно определяне. 87
6. Планиране на персонала, 92 BetrVG. 87 7. Осигуряване на работа, 92a BetrVG. 88 8. Вътрешна обява за работа, 93 BetrVG. 88 9. Квалификация, 97 ал.2 BetrVG. 89 10. Прекратяване, 99 BetrVG. 90 11-та групировка, 99 BetrVG. 92 12. Уволнение. 92 13. Икономически въпроси, 111 f. BetrVG. 94 14. Защита срещу масови уволнения 17 KSchG? . 96
V. Доброволни фирмени споразумения с кредитополучателя. 96 1. Временен процент на заетост и продължителност на назначението. 97 2. Приоритет на набирането на свободни постоянни длъжности? . 99 3. Избор на заемодател. 99 4. Обезщетение за временни работници. 100 5. Работният съвет няма договорна компетентност съгласно задължителното право
VI. Правни рискове за кредитополучателя? . 101 дискусия. 104
Д. Кристиан Ролфс: Социално-правни рамкови условия за временна работа. 113
II. Закон за застраховането и вноските. 116 1. Временна заетост и други форми на трето място-
разполагане на свързания персонал. 116 2. Търговски и нетърговски, юридически и ил-
законна временна заетост. 119 3. Социално-правни въпроси за юридическите работници-