Бъдещето е женска мегатрендска женска смяна
В много региони по света жените вече са по-добре образовани и по-успешни - и по този начин причиняват фундаментална промяна в нашия доминиран от мъжете свят.
Влиянието на жените в обществото, бизнеса и политиката непрекъснато се увеличава. Въпреки че по целия свят може да се види, че жените обикновено изпреварват мъжете, що се отнася до образованието, все още има голямо несъответствие в възможностите за кариера, да не кажа неравенството. Еманципацията на жените - т.е. увеличаването на избора и възможностите за вземане на решения - напредва във всички страни по света, но се изразява по различен начин в различните форми на обществото. Процесите на икономическа промяна в резултат на икономическата криза решително ще задвижат женския мегатренд през следващите няколко години.
По пътя към равенството
Прехвалената Разлика между половете Според последния доклад на Световния икономически форум по-голямата част от времето в областта на образованието и здравеопазването е затворено. Вече седем години глобалното равенство между половете се разглежда в доклада за глобалните различия между половете. Факторите, които определят намаляването на разликата между половете, са достъпът до здравеопазване, достъп до образование, политическо участие и икономическо равенство. Дори в развиващите се страни жените днес се радват на висше образование и работят точно както мъжете. Но разликата между половете все още е много забележима от гледна точка на лидерски позиции, потенциал за печалба и ниво на кариера.
Политиците биха могли да изиграят важна роля в по-нататъшното развитие на женския мегатренд - с разумно решение относно квотата за жените или по-нататъшното разширяване на детските заведения, но в момента все още е по свой начин и твърде често настоява за статуквото, което беше прието наскоро "Стадо бонус" изяснено. Днес феминизацията на обществото вече не се ръководи само от социокултурна промяна в ценностите, но преди всичко от икономически промени и преориентации. Най-важните двигатели на това развитие са разгледани накратко по-долу.
По-добри образователни възможности
Що се отнася до квалификациите за напускане на училище, младите жени очевидно са напред в Германия. Най-големият процент от ученичките завършват училище с (техническо) висше образование (38,2%). 33 процента от младите жени имат свидетелство за завършено средно образование и само 15,9 процента са доволни от свидетелството за завършено средно образование. Младите мъже, от друга страна, са по-пестеливи в жаждата си за образование: 24,5% в Германия имат само свидетелство за средно образование. Това развитие е очевидно рано: момичетата са по-склонни да започнат училище рано (59,7%), докато 61,9% от момчетата посещават първи клас късно.
В световен мащаб ЮНЕСКО отбелязва общо увеличение на броя на посещаващите средно училище: Между 1970 и 2009 г. коефициентът на брутен запис в световен мащаб нараства средно от 48 на 69 процента за мъжете и от 39 на 47 процента за жените. Най-големите темпове на растеж на средните жени в света очевидно са победителите в обучението за момичета в южната, западната и източноазиатските и арабските страни. В Катар, Либия, Лесото и Суринам разликите между половете са особено големи - в полза на студентките. Когато младите жени са завършили успешно основно и средно училище, няма как да ги спрем. „Световният атлас на ЮНЕСКО за равенство между половете в образованието“ показва ясни предимства за жените във висшето образование, не само в Северна Америка и Западна Европа, но и в Източна Азия и Тихоокеанския регион, както и в Латинска Америка и Карибите. Очевидно жените са по целия свят Победители в образованието.
Повече възможности в индивидуализираното общество
Еманципацията не означава равенство, а свобода на избора. Никога не сме имали толкова амбициозно поколение жени, както днес. Жените се възприемат като еманципирани и уверени в себе си - през всички поколения. Това заявиха 50 процента от 14 до 29 годишните на пазара на Аленсбах и анализа на рекламните медии (в сравнение с 38 процента през 1990 г.). Възрастните от 30 до 49 години са дори малко по-уверени в себе си, а именно 54 процента (1990: 40 процента). При 50-годишното поколение жени самочувствието се е удвоило почти двойно от 1990 г. насам: от 25 на сто от 50 на 64-годишни на 49 процента. Средно около половината от всички жени до 64-годишна възраст искат да бъдат независими чрез работа. Между другото, мъжете също искат самоуверени жени като партньори: за почти 50 процента от младите мъже между 16 и 29 години самочувствието на партньора е много важна характеристика, за тези над 30 години все още е добри 34 процента.
Степента на индивидуализация на едно общество е особено очевидна от следния показател: Докато повече от половината от жените в нововъзникващите страни биха искали да инвестират допълнителни пари в образованието на своите деца през следващите пет години, в западните страни това е само 16 процента. Тук инвестирате в собственото си благополучие: във ваканция (58 процента), хранителни стоки (57 процента) или изплащане на дългове (55 процента). Ваканциите, от друга страна, играят подчинена роля на развиващите се пазари. Явно жените са победителките в образованието по целия свят.
Нови роли, нови ценности
Повишеното самочувствие на жената естествено влияе и върху избора на партньор и начина, по който се водят отношенията. The Смяна на семейството и пренареждане на половите роли Кодирането на интимността и романтиката се измества към промени в областта на напрежението между любовта, секса и партньорството. Не само ролевите модели, но и половата идентичност се размиват по краищата. Кодирането на интимността и романтиката се променя. Новите договорености за сексуалност и партньорство се изтласкват от нишите и навлизат в масовия поток. Да живеем разделени заедно - Според неотдавнашен анализ на Allensbacher, всяка осма до девета двойка в Германия живее отделно, особено млади двойки (43% от 16 до 29 годишни).
В наши дни браковете се сключват по-късно и по-късно, ако изобщо: През 1970 г. делът на омъжените жени под 30 години е бил 43 процента, днес е само 11 процента. Дори от 1990 г. делът е спаднал с две трети. Защото бракът отдавна е престанал да бъде предпоставка за раждане на деца. Самото отглеждане на деца вече е нормално в Германия днес: има 1,6 милиона самотни родители, което съответства на дял от всички семейства от 19,4% (2010 г.), а тенденцията се увеличава от 15 години. 90 процента от всички самотни родители са жени. Освен това броят на жените, които съзнателно решават да не имат деца, също се увеличава: Сред жените, родени през 1970 г., повече нямат деца (26 процента) от едно дете (23 процента).
Жените в мъжкия свят
С увеличените възможности жените също преминават към предишни Мъжки домейни преди - било то с избора на професия или развлекателни дейности. Младите жени, особено академичните, някога са доминирани от мъже професии като лекари, адвокати или икономисти. Курсът по хуманна медицина се посещава от добри 61 процента от студентките, преди 20 години той е бил малко под 45 процента. Делът на жените, които впоследствие практикуват като лекари, също се е увеличил с около десет процента до 43 процента през този период.
Не на последно място заради Световното първенство по футбол през 2006 г. в Германия, наблюдаваме повишен интерес към някогашния мъжки спорт, особено сред жените. Броят на жените членове на германската футболна асоциация се увеличава от години. През 2012 г. е имало 1,08 милиона футболисти жени, което е увеличение с почти 30 процента от 2000 г. насам.
Променени роли на пола: новият мъж
Сега много жени намират себе си (също) в работата си. За мъжете това означава не само да приемат, че работата на партньора им е по-важна от очакваното, но и да осъзнаят, че трябва да работят по-усилено за семейството. Маркус Теунерт, бивш мъжки представител на кантона Цюрих, обобщава дилемата в интервю за Brand eins: „90 Новият баща е липсващата част от еманципацията Според представително проучване, проведено от кантон Санкт Гален, процента от мъжете изразяват желание да работят на непълно работно време да работят, също и да бъдат там повече за семейството. Но само 13,4 процента го правят. Така че има огромна разлика между желанието и реалността. “Голямото несъответствие в разпределението на задачите показва фактът, че дори майките, които работят на пълен работен ден, вършат 53 процента от по-голямата част от работата в семейството. За мъжете обаче това е само два процента.
Авторите на книгата „Мачо Мамас - защо майките трябва да искат повече на работа“ стигат до отрезвяващо заключение: „Ние, жените от голф поколението, учихме и работехме, печелехме пари и титли, спахме където и с кого искахме, използвахме контрацепция и се унесе. (.) Тогава станахме майки. И изведнъж нашето ежедневие заприлича на това на нашите баби. “Докато жените като цяло преосмислят майчинството и идеята за денонощна майка се прощава, а светът на работата също се променя малко Далеч от задължението да присъства в компаниите, мъжът остава разрушителният фактор на съвременните майки: „Новият баща е липсващата част от еманципацията“. Да доближи мъжете до новата роля на жените и да им покаже стратегии за това как да се справят с „женската сила“.
Родителски отпуск за мъже
Сега има много възможности и съоръжения за жените да сдобрят децата и кариерата си. Но мъжете имат много сходни нужди от професионалния и личния живот. Това беше резултат от поредица от проучвания на Бостънския колежен център за работа и семейство. В днешно време някои от мъжете преосмислят плановете си за кариера след раждането на детето си и се връщат професионално, за да бъдат „добър баща“. За повечето добър баща означава да дадете на детето любов и емоционална подкрепа, да участвате активно в живота на детето и да бъдете учител, треньор и модел за подражание. 99% от анкетираните 1000 работещи бащи заявяват, че очакванията на шефовете им са също толкова високи или дори се увеличават след раждането на детето. 65 процента са убедени, че и двамата родители трябва да се грижат за отглеждането на децата еднакво, като 70 процента признават, че в действителност това изглежда различно. Фактът, че мъжете искат да участват еднакво в отглеждането на деца, все още не е пристигнал и приет в много области на обществото.
Че мъже Да останеш вкъщи, за да подкрепяш жената на топ работа, вече не е необичайно. Седем от 18-те жени, управляващи в момента компания от Fortune 500, имат или са имали домашен съпруг. Всеки баща нараства все повече и повече в променящата се роля от доставчик на социален работник, четвъртият мъж (25,3 процента) в Германия сега ползва родителски отпуск. Като правило те остават вкъщи само за минимум два месеца, така че периодът на родителските помощи на двойката да бъде удължен. Въпреки това е доказано, че бащите също нарастват все повече и повече в променената роля от доставчик на болногледач.
Womanomics: Икономиката става женска
По-голямата част от жените в Германия все още предпочитат да се виждат в ролята на майка, но само 14 процента искат да бъдат малката къща на печката, която бди над децата на пълен работен ден. 59 процента виждат себе си като майка с непълно работно време, 18 процента дори като майка на пълен работен ден. Дете И кариера е най-голямото желание на повечето жени
Фактът, че все повече жени правят кариера по целия свят, поставя въпроса: Как съчетават работата и семейството? През 1960 г. 90% от мъжете и само 47% от жените в Германия са били заети, но половете се сближават през годините. През 2011 г. само 81% от мъжете осигуряват издръжката си, но сега 71% от жените.20 В ЕС равнището на заетост на жените се е повишило с добри десет процента от 1992 г. насам и е 62,3% през 2011 г. Скандинавските страни са на преден план с квота от над 75 процента.21 Въпреки че три от четири жени работят в тези страни, раждаемостта там е изненадващо висока. Казано провокативно: доходната работа на жените очевидно насърчава плодовитостта! В Исландия коефициентът на плодовитост е 2,2 деца на жена, в Швеция, Норвегия и Дания средният брой деца е малко под 2 (в сравнение с Германия: 1,4) .22 Причината за това са подобрените възможности за заетост на майки с малки деца в тези страни.
Все повече жени се стремят и към позиции в управленските нива на компаниите. 30 процента от четирите милиона души на ръководни позиции в частния сектор в Германия са жени. Това съответства на увеличение с осем процента от 2001 г. Делът на жените в публичния сектор достига 53%, а 37% от мениджърите в Германия са жени. Според проучване на управленската консултантска компания Booz & Company, Германия се нарежда на осмо място в статистиката на страните с най-много жени във висшия мениджмънт. Австралия води в световната класация, следвана от Швеция, Норвегия и Холандия.
Балансираното съотношение между половете насърчава икономиката
И все пак има още много наваксвания в Германия Интегриране на пола в бизнеса. Въпреки че разликата в заплащането между половете през последните години непрекъснато се намалява, жените все още са в неравностойно положение, когато става въпрос за заплащане: Разликата в заплащането сред мениджърите е намаляла с девет процента от 2001 г. и сега е 21 процента. Разликата в доходите между жените и мъжете на целия пазар на труда е 23 процента. Призивът за балансирано съотношение между половете има много ясни икономически предимства, както показва докладът на Booz Моделът на мъжкия индустриален растеж е достигнал своите граници и компания показва: Германската икономическа продукция може да се увеличи с четири процента, ако съотношението между мъжете и жените е балансирано. Петра Дженър, главен изпълнителен директор на Microsoft в Швейцария, казва по-провокативно в книгата си „Mit Verstand und Herz“: „Икономиката ни ще изгори в дългосрочен план и ще се провали, ако продължава да се управлява предимно от мъже!“ Тя призовава за конструктивна групова интелигентност в компанията, чрез създаване на баланс между женски и мъжки стилове на лидерство.
В крайна сметка, не толкова социокултурните двигатели, а по-скоро икономическите интереси са тези, които движат мегатренда Женска смяна да ги закрепи още по-дълбоко в обществото в бъдеще. Смяната на жените е по-вероятно да се случи поради структурната икономическа криза и развитието на неизползвания потенциал на жените за труда, тъй като обществата стареят, а не чрез „доброволни” процеси на промяна на стойността. Womanomics описва това увеличаване на силата на жените в променящата се икономическа система. Моделът на мъжки индустриален растеж достигна своите граници: Тъй като традиционното индустриално производство мигрира към нововъзникващите страни или беше напълно автоматизирано, много класически мъжки професии бяха подложени на натиск. С финансовата криза стана ясно, че темповете на растеж през последното десетилетие се основават на рисково поведение на мъжете. Проблемът със структурния дефицит на растеж в западните страни може да бъде облекчен само чрез различна роля на жените и нова лидерска култура.
Семейство на пазара на услуги
Решението за раждане на деца се взема все по-съзнателно от жените. Това отваря потенциал около новите семейни пазари: от офертите за агенции за срещи до планирането на семейството до спестяващи време услуги за стресирани майки и татковци. Ако и двамата родители работят, важно е да покажете квалифициран организационен талант и да делегирате задачи на професионални външни доставчици на услуги. Според проучване на Института по немска икономика в Германия са наети 4,5 милиона домашни помощници. Тези спестяващи време пазари за дълбока подкрепа ще станат по-професионални през следващите няколко години.
По-голямата част от хората по света все още искат да намерят любов за цял живот. И все пак им се струва все по-трудно в свят на привидно неограничен избор. Седем милиона души в Германия търсят партньор онлайн - много след развод или раздяла. Онлайн запознанствата са спестяващи време пряк път към любовта. В Китай намирането на партньор чрез сайтове за онлайн запознанства е един от предпочитаните методи както за жени (78 процента), така и за мъже (81 процента). Особено в страни с небалансирано съотношение между половете (като Китай или Индия), през следващите години ще се появят истински бум пазари за установяване на контакт и запознанства.
Пазар за подкрепа Нови мъже
В резултат на усилията за постигане на равенство в работата, образованието и личния живот, мъжете са „подканени“ да адаптират своите роли, желания и потребности към променените ситуации в личния и професионалния живот. Това създава голям натиск за адаптиране и съобразяване и води до конфликти и трудности. Те буквално се нуждаят от помощ: било то с правилния избор на риза за бизнес срещата, правилната температура на бебешкото шише или с пазарите за подготовка, куриране и подкрепа, превръщат стресирания в „нов“ мъж на вечеря. Продуктите и услугите трябва да бъдат по-ориентирани към новите реалности на живота на мъжете (бащинство, домашен съпруг и др.). Професионалният свят също трябва да реагира на това и да възприема служителите от мъжки пол като бащи с задължения и желания за грижи. Изследванията показват, че мерки като подкрепа за грижи за деца, отпуск по майчинство и бащинство, непълно работно време и работа от разстояние се изплащат. Непосредствените положителни ефекти не само надвишават разходите за мерките, но и насърчават мотивацията и лоялността на служителите.
Нови стратегии за феминизираното общество
В областта на здравеопазването и образованието жените и мъжете имат до голяма степен равни възможности и възможности. Жените дори се считат за победители в образованието в цял свят. Все повече жени са наети на работа и благодарение на отличното им обучение все повече се стремят към ръководни позиции. Ние описваме това увеличаване на силата на жените в общество, което се променя в световен мащаб, като женомика. Женската смяна променя и начина на живот на мъжете. В бъдеще „Нови мъже„Да покажем стратегии за адекватно справяне с феминизацията на обществото.