Аз съм работодател, как да изградя здравен план на моя собствен Previssima

Здравната застраховка не възстановява всички здравни разходи на застрахования.

Допълнителната здравна застраховка идва в допълнение към или в допълнение към здравната застраховка, за да намали остатъка, платим от застрахования (потребителска такса, допълнителни такси, стоматологични и оптични разходи и др.).

От 1 януари 2016 г. законът изисква фирмите да осигурят на служителите си минимално здравно покритие и да поемат поне половината от финансирането му.

Работодателят може да установи сам, с едностранно решение, a компания взаимно за своите служители. Тази процедура трябва да зачита определен формализъм и изисква помощта на професионалист.

Кога трябва да се въведе здравно покритие в компанията с едностранно решение ?

Ако здравното покритие все още не е установено на ниво професионален клон или не е договорено в компанията чрез колективен трудов договор или референдум, работодателят трябва да изготви Едностранно решение за да се осъществи това изпълнение.

Следователно работодателят трябва, от една страна, да намери застраховател, да избере здравните гаранции за своите служители и да сключи колективен здравен договор със задължително членство, а от друга страна, да изготви едностранно решение и да го даде на всяка заинтересована страна.

---