Атрактивен правен режим l; срочен колективен трудов договор
Изследвания
- Фискален закон
- Данъчен контрол и електронно архивиране
- Митническо право
- Закон за наследството
- Такси за регистрация - ISF
- Електронно фактуриране
- Африканско данъчно облагане и нововъзникващи пазари
- Пряко данъчно облагане
- Международно данъчно облагане
- Местни данъци
- Трансферна цена
- ДДС
- Социално право
- Подкрепа за национално и международно преструктуриране
- Закон за социалното осигуряване
- Продължителност и организация на работното време
- Спестявания на служители
- Управление на международната мобилност
- Колективни отношения и управление на представителни институции на персонала
- Индивидуални трудови отношения
- Пенсиониране и осигуряване
- Здраве и сигурност на работното място
- Бизнес право
- Банкиране и финанси
- Корпоративни
- Конкуренция и европейско право
- Обществен ред
- Търговско право
- Дружествено право в затруднение
- Потребителско право
- Закон за интелектуалната собственост
- Публично право
- Частен капитал
- Африка
- Сектори
- Закон за недвижимите имоти и строителството
- Разпределение
- Енергия
- Заобикаляща среда
- Хотели и отдих
- Инфраструктура и финансиране на проекти
- Науки за живота
- Технологии, медии и телекомуникации
- Брекзит
- Скриване на навигацията
- Фискален закон
- Данъчен контрол и електронно архивиране
- Митническо право
- Закон за наследството
- Такси за регистрация - ISF
- Електронно фактуриране
- Африканско данъчно облагане и нововъзникващи пазари
- Пряко данъчно облагане
- Международно данъчно облагане
- Местни данъци
- Трансферна цена
- ДДС
- Социално право
- Подкрепа за национално и международно преструктуриране
- Закон за социалното осигуряване
- Продължителност и организация на работното време
- Спестявания на служители
- Управление на международната мобилност
- Колективни отношения и управление на представителни институции на персонала
- Индивидуални трудови отношения
- Пенсиониране и осигуряване
- Здраве и сигурност на работното място
- Бизнес право
- Банкиране и финанси
- Корпоративни
- Конкуренция и европейско право
- Обществен ред
- Търговско право
- Дружествено право в затруднение
- Потребителско право
- Закон за интелектуалната собственост
- Публично право
- Частен капитал
- Африка
- Сектори
- Закон за недвижимите имоти и строителството
- Разпределение
- Енергия
- Заобикаляща среда
- Хотели и отдих
- Инфраструктура и финансиране на проекти
- Науки за живота
- Технологии, медии и телекомуникации
- Брекзит
Закон № 2016-1088 от 8 август 2016 г. относно работата, модернизирането на социалния диалог и осигуряването на професионална кариера направи няколко промени в режима на колективните трудови договори. Дял 1 от закона, "Преработено трудово законодателство и придаване на по-голяма тежест на колективното договаряне", ясно обявява своята амбиция: да засили колективното договаряне.
Вдъхновен от доклада на Combrexelle (Колективно договаряне, работа и заетост, Стратегия на Франция, 2015 г.), законът имаше за цел да насърчи култура на колективно договаряне. Въпросът за продължителността на колективните трудови договори и споразумения не е избегнал реформата.
Принципът: срочно споразумение по подразбиране
До влизането в сила на закона от 8 август 2016 г., моделът на колективния трудов договор във френското законодателство е този на безсрочния договор. По този начин, когато дадено споразумение мълчало относно продължителността му, то по подразбиране се считало за сключено за неопределен период.
Докладът на Combrexelle се застъпва за установяване на фиксиран срок на колективния трудов договор като принцип. Законът от 8 август 2016 г. избра междинен маршрут и уточни, че споразумението може да бъде сключено за фиксиран или неопределен период, което изисква, в последния случай, изрична уговорка (в. Труд., Чл. Л. 2222-4, ал. 1). При липса на такава уговорка сега се счита, че споразумението е сключено за определен период от пет години (в. Труд., Чл. L. 2222-4, ал. 2).
В допълнение, новата формулировка на член L. 2222-4 от Кодекса на труда вече не определя на пет години максималната продължителност на срочното споразумение, а предвижда тази продължителност само при липса на изрична уговорка в споразумението. Следователно от това може да се заключи, че страните могат изрично да се споразумеят за по-кратък или по-дълъг период, без какъвто и да е максимален принципен период вече не е предписан от закона.