Архаична тренировъчна боклук магия Strong Solutions
Докато някои обучителни услуги са много напреднали, много компании продължават да малтретират и злоупотребяват с обучението си. Извлечение от опус II на Coups de pied aux cults du management, в ход.
„Вашите служители не са много ефективни. Те със сигурност имат пропуски. Трябва да ги изпратите на стаж, за да ги приведете в норма »
Често срещано заблуждение: Когато служителят не си върши добре работата, очевидно трябва да бъде обучен.
Засядания на файлове в меки устройства.
Има смисъл: на първо място е да се развият уменията на служителите.
Написани са голям брой книги за уменията и ролята на мениджмънта в неговото развитие. Но трябва да вярваме, че те са написани на марсиански език или че мнозинството от мениджърите и някои от мениджърите по човешки ресурси внимателно избягват да ги четат, защото тази идея остава добре закрепена, включително във компании, които са се опитали да накарат своите мениджъри да отговарят за това.
В тяхна защита трябва да се отбележи, че понятието за компетентност остава много общо объркано с това за знанието (и в най-добрия случай, ноу-хау). Вижте следващата статия.
В същите умове ние продължаваме да разглеждаме обучението като вид разпоредба: би било достатъчно да излеем знания в очите и ушите на мениджърите - стажанти, за да напълним мозъка си с умения.
Това е магия !
Следователно ръководството изпраща служителите си на обучение, както би изпратило човек със значително наднормено тегло при диетолог, който да го накара да отслабне с петнадесет килограма; но бихме искали да го постигнем само за два дни. Тъй като има много различни предмети за придобиване, този вид процес се възпроизвежда при всички случаи.
По-сериозно е, че повече от двадесет години обучението в класната стая е толкова удавено в презентацията, теорията, фиктивността на училищното обучение, че физическото присъствие на обучаемите става все по-безполезно. Освен в много технически курсове за обучение, те са отегчени и често излизат в същото състояние, в което са дошли там.
Тъй като обаче смятаме, че е малко дълго и твърде скъпо, все по-често използваме целесъобразното обучение от разстояние. Вече би било достатъчно за мениджъра да се придържа няколко часа пред екрана, за да разбере, научи и да заработи напълно. Това е чудесно: вече не е необходимо да се създават групи, обучители, пътувания или прекъсване на производството за цели дни.
Сгъваеми кутии
За някои е достатъчно да купят и пуснат онлайн предварително проектирани, стандартизирани модули „от рафта“, често базирани на англосаксонски рецепти. Тези малки чудеса също се определят като интерактивни, тъй като учащият понякога трябва да натиска бутони или да играе с мишка.
Това е модерно, образованието за възрастни е революционизирало. По-добре: това е магия! Но с виртуално обучение, също толкова виртуален резултат !
Класическото обучение е най-често само кутия, пълна с етер. „Електронното обучение“ е просто нематериалното копие на същия контейнер, но без дръжките, нито вкусът на метал, нито миризмата, нито по-голямата част.
Лицемерие консенсус
Апаратчици на "компетентност"
Но ще ми кажете ли какво прави полицията? Нищо; или по-скоро ако, той инструментализира и организира лицемерието на договорения дискурс върху истинската фалшива формация. Някои HR устройства (и под техен контрол тези на обучението) са най-доволни при оправдаването, проектирането и разпространението на алиби, ерзац, фурнир или изложено обучение. Преди всичко не трябва да недоволстваме от царя; по-добре е да го държите в илюзиите си. Нещо повече, тези апаратчици на „компетентност“ (означава администрация по заетостта) биха били силно принудени да популяризират нещо друго: въпреки че имат пълни уста, те нямат началото на представа за истинската му същност.