АНИ ЗАКОН законът за осигуряване на работа SOLIMUT

ЗАКОН ANI: законът за осигуряване на работа

Конституционният съвет потвърди всички Закона за ANI, с едно изключение: членът на Кодекса за социално осигуряване и разпоредбите на закона, които дадоха правно основание на механизма на клаузите за „определяне“, които се появяват в браншовите споразумения. (Снимка: Ройтерс/Шанън Стейпълтън)

Разпоредбите на Закон № 2013-504 влизат в сила на 17 юни 2013 г., при спазване на мерките, за които е определена конкретна дата и тези, чието прилагане изисква публикуването на текстове за изпълнение.

Закон за ANI: Генерализиране на здравното покритие за служителите

За прилагането на това обобщение законът използва логиката на другите закони за ANI на три етапа.

Етап 1 от Закона за ANI

До 1 юни 2013 г. клонове, които не са обхванати от споразумение (браншово или друго професионално), въвеждащо задължително допълнително здравно покритие, трябва да започнат преговори.

Теми на преговори (неизчерпателен списък):

Определяне на съдържанието и нивото на гаранциите, разпределение на тежестта на вноските между работодателя и служителите.
Краен срок за компаниите да изпълнят тези задължения, договорени на ниво клон (най-късно до 1 януари 2016 г.).
Освобождаване от членство в полза на служители със специална ситуация.

Забележка: това задължение се отнася и за клонове с по-благоприятна схема за взаимно осигуряване от предвидената в закона за ANI („минимална кошница за грижи“).

По-благоприятният характер се оценява като гаранция, като се взема предвид делът на финансирането от работодателя.

Необходимото ниво на подкрепа трябва да бъде постигнато във всяка от категориите гаранции, като финансирането от работодателя е поне равно на 50%. Следователно по-доброто покритие на една гаранция не може да компенсира „по-ниска цена“ на друга.

Етап 2 от Закона за ANI

От 1 юли 2014 г., при липса на браншово споразумение, сключено преди тази дата, ще дойде ред на компаниите, които не са обхванати от колективно и задължително здравно покритие, да водят преговори по тези теми.
Бележки:

Фирмените преговори за създаване на здравен план ще се проведат в рамките на задължителните годишни преговори (NAO).
Това задължение се отнася и за компании, чиито служители се възползват от по-неблагоприятно допълнително здравно покритие от предвиденото в закона ANI („минимална кошница за грижи“). По-благоприятният характер се оценява като гаранция, като се взема предвид делът на финансирането от работодателя.

Етап 3 от Закона за ANI

От 1 януари 2016 г. работодателите, които не са обхванати от колективно и задължително здравно осигуряване, ще трябва да предоставят на своите служители, с едностранно решение, минимално здравно покритие .
Това минимално покритие трябва да отговаря на определението за солидарност и отговорни договори.
Работодателят ще осигури поне половината от финансирането на това покритие.

Указът трябва да посочва следните точки:

Условията на това минимално здравно покритие.
Категориите служители, които могат да бъдат освободени .

Това задължение се отнася и за компании, чиито служители се възползват от по-неблагоприятно допълнително здравно покритие от предвиденото в закона ANI („минимална кошница за грижи“). По-благоприятният характер се оценява като гаранция, като се взема предвид делът на финансирането от работодателя.

Служителите, присъстващи преди въвеждането на минимално здравно покритие с едностранно решение, все още могат да откажат да се присъединят (член 11 - Закон Евин от 31 декември 1989 г.).

Закон за ANI: Избор на застраховател и решение на Конституционния съвет

Член L. 912-1 от Кодекса за социално осигуряване, който е в основата на клаузите за определяне на органите, отговорни за осигуряване на гаранциите, предвидени в допълнителен здравен и обезпечителен план, както и клаузите за миграция, е в противоречие със своите условия към Конституцията, реши Конституционният съвет в решението си № 2013-672 DC от 13 юни 2013 г.

Влизане в сила на решението на Конституционния съвет: обезсилването на член L. 912-1 влиза в сила от публикуването на решението на 16 юни 2013 г., но не е приложимо за договори в процес преди тази дата.

С други думи, сключените впоследствие застрахователни договори вече няма да бъдат задължени да отговарят на клаузите за определяне.

Това решение беше потвърдено на 18 октомври 2013 г. от Конституционния съвет след приоритетен въпрос за конституционност, зададен от ALLIANZ.

Забележка: Народното събрание въведе принципа в PLFSS на механизъм за обединяване на риска в рамките на колективни договори на ниво професионален клон, чрез клаузи за препоръки.

Фирмите, обхванати от споразумението, ще имат възможност да изберат друг застраховател при увеличена ставка на социална еднократна сума (20% вместо 8% за компании с поне 10 служители и 0% до 8% за тези, които наемат по-малко. От 10 служители ) върху вноските, които плащат на тази организация.

Във всеки случай този текст не е окончателен. В допълнение, има причина да се чудим за бъдещата позиция на Конституционния съвет в края на неизбежното сезиране на опозиционните парламентаристи от този декември миналата година.

Закон за ANI: Обобщаване на осигуреното покритие за служителите

До 1 януари 2016 г. клоновете, които не са обхванати от споразумение (браншово или друго професионално), установяващо допълнително колективно и задължително осигуряване, трябва да започнат преговори.

Подобряване на механизма за преносимост на пенсионните права

Напомняне: Механизмът на преносимостта на правата, произтичащ от закона за ANI от 11 януари 2008 г. (изменен с изменение от 18 май 2009 г.), позволява на бивши служители, получатели на обезщетение за безработица след прекратяване на техния трудов договор, да запазят полза от допълнителните здравни и осигурителни гаранции, прилагани в бившата им компания.

Законът за осигуряване на работа на ANI включва преносимостта на осигуряването на осигуряване в Кодекса за социално осигуряване, който има за цел да го обобщи за всички работодатели, независимо от тяхната дейност. .

Следователно от този момент нататък това устройство ще се прилага за всички работодатели, обхванати от Кодекса за социално осигуряване. Всъщност либералните професии, селскостопанските професии и социалната икономика (асоциации, взаимоспомагателни дружества и др.), Които преди това бяха изключени, занапред ще бъдат засегнати по същия начин, както секторите на промишлеността, търговията, доставките и услугите и занаяти.